一、公司调岗变相辞退是合理的吗?
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
二、相关法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
三、调换岗位必须同时具备下列条件
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6、无其他违反法律法规情形。
公司以辞退员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作，如果员工给没有能力做好新岗位的工作拒绝的，单位不应胁迫，更不应当以调岗为目的进行辞退员工。如有这种行为的员工可以要求单位支付相应的赔偿金作为补偿。
企业调动岗位是否等同于解雇员工？
律师回答
摘要：公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反劳动合同法。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须符合条件：公司需要、非惩罚性和侮辱性、与原职位相关、待遇不下降、人职匹配高、员工不能胜任新岗位需由用人单位举证、无其他违法情形。公司以调岗为目的辞退员工属于恶意调岗，员工可要求赔偿。
延伸阅读
结语：调岗变相辞退是不合理的行为。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应继续履行合同或支付赔偿金。调岗必须符合条件，如公司需要、不具惩罚性、与原职位相关、待遇不降低等。恶意调岗以辞退为目的的行为是不合理的，员工可要求赔偿。合理的调岗应在双方协商基础上进行，并尊重员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
调岗是否等同于解雇？
调岗并非等同于变相辞退。要进行调岗，需要满足以下条件：1.调岗必须符合公司生产经营发展的需要，且须经员工同意；2.调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工；3.岗位调整应与原岗位相关，待遇水平应与原岗位相当或有所提升；4.调岗应充分考虑员...查看全文
调岗是否等同于变相解雇？
调岗不一定是变相辞退，须满足以下条件：1、调岗是公司发展所需，并获得员工同意；2、不是惩罚或侮辱；3、职位与原职相关，待遇持平或上升；4、符合员工实际情况，人职匹配高；5、员工不胜任需提供证据，否则可能属于变相辞退。...查看全文
员工怀孕企业是否可以调动岗位？
法律解析： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
员工怀孕企业是否可以调动岗位？
律师解答： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
公司长期让员工待岗，是否等同于解雇他们？
待岗并非变相辞退，而是相对在岗而言的状态。待岗与下岗是不同的。如果单位停工、停产导致劳动者无法工作，用人单位应按合同规定支付工资。若用人单位变相辞退员工，通常需要支付经济补偿金。...查看全文
企业调岗是否要员工同意？
律师解答： 调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样...查看全文
公司解雇员工是否等同于开除？
公司解除劳动合同不等同于开除。开除是因为劳动者严重违反规章制度或犯罪，而公司解除合同还包括经济裁员、非过失性辞退、协商解除等情况。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有多种，而开除只是其中的一种。解除劳动合同和开除的...查看全文
未签署合同是否等同于解雇员工？
根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文
员工拒绝调岗能否被解雇
法律分析:如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文
解除劳动合同是否等同于解雇？
劳动合同解除与开除的区别：解除劳动合同是双方当事人行使的权利，包括辞职、特别解除、约定解除和协商解除；而开除只能由用人单位行使，针对严重违纪的职工进行行政处分。双方主体、适用对象、适用原因和内容都有所不同。...查看全文
企业能否未经协商擅自调动员工岗位？
公司调岗需经双方协商一致，除员工不能胜任工作或患病等情况外。程序包括确认变更内容、书面发出变更意向、解释说明法律依据和事实情况、与员工达成一致并书面确认，最后各执一份变更后的劳动合同。若未按程序进行，应要求补签变更合同。《中华人民...查看全文
企业能否擅自调整员工工作岗位？
劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时，必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动，企业不能以行使自主权为由强行变动，否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文
企业调整员工岗位违法吗
一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法 1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文
企业任意调动员工岗位及降低薪酬是否违规？
公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应与劳动者协商一致。强制调岗降薪需支付经济补偿金。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。需保留相关证据。...查看全文
公司调动员工岗位是否必须员工同意呢？
调动岗位需要征得员工本人同意,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方发生争议时,用人单位需举证证明其调职具有充分的合理性。根据《劳动合同法》第三十...查看全文
企业是否有权调整员工的岗位和薪酬？
根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活...查看全文
单位能否单方调动员工岗位
一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文
调动工作是否等同于解除劳动关系？
工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公...查看全文
调岗是否等同于变相辞退？
调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与...查看全文
岗位取消员工拒绝岗位调动
员工拒绝公司岗位调动如何处理 员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的...查看全文
推荐律师
王喜龙
北京市-北京市-丰台区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务161人次
热门法律问题
