一、公司随意调岗降薪是否违法
1、公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、强制调岗降薪的赔偿标准是什么
1、法规
如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿?在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
2、分析
用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。
提出被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件，如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件，劳动者当然可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3、建议
在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
企业任意调动员工岗位及降低薪酬是否违规？
律师回答
摘要：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应与劳动者协商一致。强制调岗降薪需支付经济补偿金。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。需保留相关证据。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留相关证据以便在争议发生后有理有据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业单方面调整岗位与降低薪酬是否违规？
内部人际关系矛盾、利益冲突导致的强行调岗降薪属于违法行为，而用人单位有权根据生产经营状况或劳动能力变化调整劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。...查看全文
企业随意降低员工薪水是否违规？
用人单位单方面降低劳动者工资是违法的，变更劳动合同应经双方协商一致。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动年限递增。...查看全文
哺乳期员工单位调岗并降低薪酬是否合法？
哺乳期单位调岗降薪不合法，女职工享有保护。根据法律规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或服务协议，除非女职工自愿终止合同。...查看全文
企业随意调岗降薪是否违法？
法律解析： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文
企业随意调岗降薪是否违法？
律师解答： 公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文
企业要求员工调岗并降薪是否违法？
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：...查看全文
企业是否有权调整员工的岗位和薪酬？
根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活...查看全文
公司违规调岗降薪，员工是否违法？
违法调岗降薪需先协商并通知工会，违反劳动合同属违法，可举报或仲裁。公司调岗降薪需与劳动者协商，除非证明劳动者不能胜任，否则属违法，劳动者可维权。降薪辞职可要求赔偿。恶意逼迫员工辞职需支付经济补偿金。合理降薪员工不接受辞职一般不得补...查看全文
用人单位依据员工不胜任工作为由调整工作岗位并降低薪酬是否合规？
合法的调岗降薪需符合法律规定，包括生产经营需要、工资水平基本相当、无侮辱性和惩罚性、无其他违法情形。重大劳动合同变更需签订变更合同，明确岗位、薪酬等。违反公司制度造成损失的员工不能随意调岗降薪。若劳动合同或规章制度有相关规定，公司...查看全文
企业要求员工调岗降薪违法吗
法律分析:企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。...查看全文
员工不胜任岗位调岗降薪合法吗
员工调岗降薪合法，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第40条规定，员工不能胜任岗位可调整或解除合同，但需提前通知或支付一个月工资。第46条规定，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、单位解除合同等情况。对于调岗，需满足员工无法完...查看全文
调岗降低工资是否违反劳动法？
调岗降低工资违反劳动法，必须与员工协商一致并书面变更劳动合同。员工可申请仲裁，不要在离职文件上签字以保留经济补偿金。单位单方面变更合同，可申请解除合同并获得经济补偿金。单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同，若客观情况变化无法履...查看全文
用人单位调整员工岗位并降低薪资是否符合法律规定
根据《劳动合同法》第三十五条规定，未经与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。劳动合同的变更程序包括首先用人单位与劳动者协商，然后在达成一致意见的基础上，将变更内容书面记录下来。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各...查看全文
调岗降薪是否违反劳动法？
公司单方面降薪是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同，但需采用书面形式。根据第四十条，用人单位在劳动者患病或不能胜任工作的情况下，可以单方调整工作岗位并相应调整工资。另外，若...查看全文
企业恶意调岗降薪怎么办
本文讲述了企业采取恶意调岗降薪行为时,员工可以采取的措施以及相应的法律手段。员工可以先仔细阅读劳动合同,确定是否存在明确的工作岗位约定。如果存在,则公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。若未达成一致,...查看全文
国企可以随意调岗位降薪吗？
律师分析： 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
国企可以随意调岗位降薪吗
法律分析： 公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文
国企可以随意调岗位降薪吗
法律分析：公司随意调岗降薪是违法的。公司不能随意调岗降薪。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文
国企可以随意调岗位降薪吗
法律解析： 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
国企可以随意调岗位降薪嘛？
律师解答： 单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
推荐律师
张婷婷
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务70人次
热门法律问题
