公司解雇员工是否等同于开除？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解除劳动合同是否等同于开除？

答

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合...查看全文

问公司长期让员工待岗，是否等同于解雇他们？

答

待岗并非变相辞退，而是相对在岗而言的状态。待岗与下岗是不同的。如果单位停工、停产导致劳动者无法工作，用人单位应按合同规定支付工资。若用人单位变相辞退员工，通常需要支付经济补偿金。...查看全文

问未签署合同是否等同于解雇员工？

答

根据我国劳动合同法的规定，用人单位不续签劳动合同属于终止劳动合同的情形而非默认辞退，需要对劳动者给予补偿。劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同的类型包括有固定期限的合同、无固定期限的合...查看全文

问解除劳动合同是否等同于解雇？

答

劳动合同解除与开除的区别：解除劳动合同是双方当事人行使的权利，包括辞职、特别解除、约定解除和协商解除；而开除只能由用人单位行使，针对严重违纪的职工进行行政处分。双方主体、适用对象、适用原因和内容都有所不同。...查看全文

问口头解雇在正规公司中是否等同于法定解雇？

答

用人单位解除劳动合同应出具证明，口头解除属于辞退行为。试用期内辞退员工需满足法定解除情形，如不符录用条件、严重违规、失职等。患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任经过培训调整后的工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知或...查看全文

问企业调动岗位是否等同于解雇员工？

答

公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反劳动合同法。劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，要求施工单位履行合同或终止合同并获得经济赔偿。调岗必须符合条件：公司需要、非惩罚性和侮辱性、与原职位相关、待遇不下降、人职匹配高、员工不能胜任新岗位需...查看全文

问调岗是否等同于解雇？

答

调岗并非等同于变相辞退。要进行调岗，需要满足以下条件：1.调岗必须符合公司生产经营发展的需要，且须经员工同意；2.调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工；3.岗位调整应与原岗位相关，待遇水平应与原岗位相当或有所提升；4.调岗应充分考虑员...查看全文

问雇员被公司开除，是否合法？

答

公司开除员工需赔偿视具体情况而定。违反劳动法规定且员工无过错时，需支付赔偿金；合法辞退员工需遵循非歧视原则，以严重事实为依据；公司应综合考虑事件后果和员工责任，解雇应为不可避免解决方案；个人原因解雇需说明理由，不可凭主观判断；辞退...查看全文

问解除劳动合同是否等同于被开除？

答

解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问公司解除劳动合同是否等同于辞退

答

公司解除劳动合同不等同于开除，解除合同需要协商一致或符合特定情形，并支付经济补偿。开除是对严重违纪或违法行为的强制处分，不需要支付经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种强制措施。...查看全文

问调岗是否等同于变相解雇？

答

调岗不一定是变相辞退，须满足以下条件：1、调岗是公司发展所需，并获得员工同意；2、不是惩罚或侮辱；3、职位与原职相关，待遇持平或上升；4、符合员工实际情况，人职匹配高；5、员工不胜任需提供证据，否则可能属于变相辞退。...查看全文

问公司开除员工后是否可以解除劳动合同？

答

公司开除决定可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问雇主是否有权开除员工？

答

劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。在解决劳动合同纠纷...查看全文

问过失性解除劳动合同是否等同于开除？

答

劳动合同过失性解除，即用人单位在劳动者存在过失时可单方解除合同。劳动者的过失包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位有劳动关系且影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问公司解雇员工后是否愿意重新雇佣？

答

被公司辞退了不能再回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。试用期内辞退不给工资可协商、举报或劳动仲裁。违反公司规章制度被辞退无补偿金，公司可解除劳动合同且可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，劳动...查看全文

问过失性解除劳动合同是否等于开除

答

是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问公司是否可以随意解雇员工？

答

公司只有在符合法律规定的情况下，才能因员工过失性原因辞退，并且无需支付经济补偿。具体情况包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若劳动者患病或非...查看全文

问公司解雇员工是否需要赔偿？

答

企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文

问公司是否能将公司员工开除

答

法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问拘役是否等于开除公职？

答

事业单位工作人员被法院判处拘役，是否会被开除取决于具体情况，法律界尚无明确定义。有些单位会因涉及危害本单位本系统而开除，而其他较小危害或过失犯罪可能给予改过机会。...查看全文