可以说工作态度不好就被辞退吗

律师回答
摘要:工作态度不好不是导致劳动者被解雇的原因,但如果工作态度严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解雇。如果用人单位非法解雇,应继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。
工作态度不好不属于劳动者被辞退的原因。但是,如果工作态度不好严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以辞退劳动者。如果用人单位违法辞退劳动者,应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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