试用期辞退员工需要补偿吗？辞退原因是员工工作态度有问题-法律问答|晖律网

试用期辞退员工需要补偿吗？辞退原因是员工工作态度有问题

回答于2024-04-09 阅读（1066）

律师回答

摘要：员工工作态度不端正被辞退，原则上不支付补偿金，除非员工能证明辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、使合同无效或被追究刑事责任。

员工工作态度不端正被辞退原则上是不需要支付补偿金的，除非员工能证明所谓的工作态度不端正只是公司找的借口，被违法辞退的才有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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在员工试用期辞退后，是否需要支付经济赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，试用期辞退员工通常不需要支付经济赔偿，因为试用期是雇主和员工相互了解、评估是否适合的阶段。然而，如果辞退是因为员工在工作态度上存在重大问题，雇主可能需要支付经济赔偿。具体情况取决于劳动合同和相关法律法规的规定，建议雇主在辞退前咨询专业律师以确保合法性。同时，员工在试用期内也应该注意工作表现，遵守公司规定，以避免可能的辞退和经济赔偿问题。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内被辞退通常不需要支付补偿金。然而，如果员工的工作态度存在重大问题，雇主可能需要支付经济赔偿。因此，在辞退前，雇主应咨询专业律师以确保合法性。同时，员工在试用期内应注意工作表现，遵守公司规定，以避免可能的辞退和经济赔偿问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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