20年工龄被辞退的赔偿问题-法律问答|晖律网

摘要：劳动者20年工龄被辞退，应按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。但如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。辞退员工不支付补偿金的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任等。劳动者存在违法违纪行为且给单位造成经济损失时，单位可解除劳动合同，工作年限长短不影响此决定。

一、20年工龄被辞退怎么补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、哪些情形下辞退员工可以不支付补偿金?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般劳动者不存在违法违纪的问题，用人单位是不会轻易辞退工作年限比较长的员工，如果劳动者存在违法违纪的行为，给用人单位造成了一定的经济损失，那么不管是劳动者的工作年限有多长，用人单位都是可以与劳动者解除劳动合同的。

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