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律师分析: 违法辞退18年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...查看全文
法律分析:违法辞退18年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
工作满2年被辞退赔偿多少年 工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。 工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔...查看全文
法律分析:一、18年工龄被辞退赔多少需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不...查看全文
法律分析: 如果用人单位是违法辞退的话,是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定,每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的,需按职工月平均工资三倍的数额...查看全文
法律分析:如果用人单位是违法辞退的话,是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定,每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的,需按职工月平均工资三倍...查看全文
劳动者20年工龄被辞退,应按照每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。但如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。辞退员工不支付补偿金的情形包括试用期不符合条件、严重违规、...查看全文
工龄5年被辞退需赔偿。单位按规定支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。经济补偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。计算基数需依法区分工资性收入和非工资性项目,月平均工资可能低于正...查看全文
法律分析: 20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 ...查看全文
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...查看全文
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...查看全文
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...查看全文
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...查看全文
法律分析:一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...查看全文
劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...查看全文
法律分析:一、19年工龄被辞退的赔偿是多少赔偿12个月的工资待遇。二、我在公司己工作十九年,如果公司辞退我,如何计算补偿你好,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无...查看全文
律师解答: 根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月。具体来...查看全文
法律解析: 根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月。具体来...查看全文
律师分析: 根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿。对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月。具体来...查看全文
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