劳务派遣合同解除不一定与赔偿金直接相关，赔偿金取决于用人单位是否违法解除劳动合同，计算标准为经济补偿金的两倍。若派遣单位再次违法解除劳动合同，则劳动者可主张赔偿金。...查看全文

1、一方提前终止承包合同属于违约行为，合同有约定的，按照约定赔偿;合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;2、但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法解除劳动合同的无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。 （1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定,被派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满后,应当续签劳动合同。如果派遣单位不续签劳动合同,则应当给予经济补偿。此外,在劳动合同终止方面,有六种情形,包括劳动合同期满、劳动者依法开始享受基本养老保险、劳动...查看全文

根据我国有关法律的规定，劳务派遣因劳动合同法第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定终止的，用人单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿，具体如下：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...查看全文

劳务派遣终止，如果符合法定的合同终止的情形，派遣单位需要按劳动者在本单位的工龄来进行补偿，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则向其支付半个月的工资。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

劳务派遣出工伤有赔偿，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文

劳务派遣出工伤有赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位已缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。...查看全文

劳务派遣可以终止合同。依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣终止合...查看全文

劳务派遣合同终止的情形和相关法律规定。被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情况包括：双方协商一致、劳务派遣单位未提供劳动保护或条件、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立劳动合同、排除...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同能违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

劳动合同解除补偿规定：根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。患病或不能胜任工作解除合同的，还应发医疗补助费。新劳动法不规定三倍赔偿，按工作年限计算经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣终止是否劳动关系终止1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣解聘后是否有补偿，劳动者是否应该获得经济补偿金或赔偿金，取决于解雇的原因和是否符合劳动法的规定。根据不同情况，用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿金或代通知金。劳务派遣是一种将劳动者派遣到其他用工单位的就业形式，劳务派遣单...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同终止的情形：_x000D_ （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；_x000D_ （2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ （3）劳务派...查看全文

劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿 《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

律师解答： 被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。 （1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；...查看全文