无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维权方法：1）申请工伤认定，单位需在30日内提出；否则，职工可在1年内直接提出。2）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并协商解决；如不成，可申请劳动仲裁；不服可向法院诉讼。...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

如果在工地受伤但没有劳动合同，您仍然有权要求工伤赔偿。即使没有劳动合同，只要您能提供其他证据证明存在劳动关系，您可以直接向相关部门申请工伤认定。如果没有其他证据证明劳动关系，您可以首先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间确实存在劳动关...查看全文

雇主应承担雇员在工作中遭受人身损害的赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担责任。雇主承担责任后，可向第三方追偿。根据最高法院解释，帮工人因帮工活动受损害，责任根据双方过错承担；若被帮工人明确拒绝帮工，则不...查看全文

如果在工地干活时没有签订劳动合同,导致受伤,可以通过申请工伤认定来获得相应的赔偿。没有劳动合同的情况下,可以按照人身伤害索赔,但需要提供证明自己与用人单位有过错的证据。如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤,应自己在事故后一年内...查看全文

工程施工工人受伤后，建筑单位应在30天内准备相关材料申请工伤认定。社会保险行政部门应在60天内作出认定决定，并通知申请人和雇主。确认为工伤事故后，受伤工人可享受相应工伤待遇，根据事故后果确定。...查看全文

法律分析:工地受伤没有劳动合同的，职工或者职工所在的单位仍然可以申请工伤认定，但是必须依法提交能证明用人单位与职工存在劳动关系的材料、以及工伤认定申请表等文件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x00...查看全文

1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认...查看全文

法律分析: 工程施工工人受伤的处理方式：_x000D_ 1、建筑单位应该在事故伤害发生的30之内申请工伤认定；_x000D_ 2、社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。《工伤保...查看全文

法律分析:工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定， 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位...查看全文

律师分析： 工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定， 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。确认...查看全文

劳动者应催促单位提出工伤认定申请，如单位不履行义务，劳动者可自行向社保部门申请。农民工需留意工作地点、施工单位信息，并保存相关证明材料。发生伤害后应及时报警，并收集证据，如遇“私了”要保留录音等记录。寻求安监局介入并留下书面材料，...查看全文

临时工受伤可按工伤计算，享受工伤待遇。临时工需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内受伤属工伤，工作前后从事与工作有关的工作也可认定为工伤。工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担。...查看全文

工伤申报与赔偿：受伤员工可通过投诉或诉讼解决。工作时间和场所内因工受伤，或在工作前后从事与工作相关的工作受伤，都可认定为工伤。单位应在30天内向社保部门提出认定申请，特殊情况可延长。申请工伤认定时，按属地原则向所在地社保部门提出。...查看全文

员工在工地受伤无劳动合同，可凭实际劳动关系证明（工资流水、同事证明等）申请工伤认定，一年内需申请。可先劳动仲裁证明劳动关系，再申请工伤认定，获认定后享受工伤待遇。...查看全文

工地受伤无劳动合同，赔偿责任需根据劳动关系确定。如形成劳动关系，可申请工伤认定获赔；如用人单位有工伤保险，保险基金赔偿；如劳务关系，由接受劳务方赔偿。证明劳动关系可凭工资支付、社保记录、工作证等。申请工伤认定需向劳动部门提供相关材...查看全文

员工在公司受伤后，如果工伤认定不符合要求，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，对于不符合认定条件的情况，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。...查看全文

法律分析：员工在公司受伤后，构不构成工伤，要根据实际的情况来决定，如果不构成的话，职工或者其近亲属可以依法向有关部门申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五...查看全文

法律分析： 用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据...查看全文

员工上班途中受伤是否算工伤？根据工伤保险条例，只有在非员工主要责任的交通事故或特定交通工具事故中受伤，并有相关认定书证明责任承担情况，才能认定为工伤。最高法院规定了上下班途中四种认定情形。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前...查看全文