私人雇佣的工人因工作受伤,雇主要承担赔偿责任。治疗和康复支出的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

未签劳动合同，单位应支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担所有工伤赔偿金；申请工伤认定并由单位支付医疗费、陪人费、生活费等；停工期间工资福利待遇不变；治疗结束后提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可向劳动仲裁办起诉维权。...查看全文

用人单位雇用童工期间童工受伤的责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位负责送医治疗并承担全部费用，伤残或死亡时将受到吊销执照、撤销登记等处罚，主管人员可能受到降级或撤职行政处分，还需一次性赔偿伤残童工及其直系亲属。...查看全文

雇佣关系受伤责任分配：根据我国法律，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可要求雇主或第三人承担赔偿责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文

如果在工地受伤但没有劳动合同，您仍然有权要求工伤赔偿。即使没有劳动合同，只要您能提供其他证据证明存在劳动关系，您可以直接向相关部门申请工伤认定。如果没有其他证据证明劳动关系，您可以首先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间确实存在劳动关...查看全文

未签订劳动合同的工伤职工仍可要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险应承担赔偿责任。无书面合同不影响劳动关系成立，职工因工受伤仍属工伤，可要求待遇。应及时向劳动保障部门申请工伤认定、治疗终结后申请伤残鉴定，确定赔偿金额。如协商不成，可...查看全文

雇主应承担雇员在工作中遭受人身损害的赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担责任。雇主承担责任后，可向第三方追偿。根据最高法院解释，帮工人因帮工活动受损害，责任根据双方过错承担；若被帮工人明确拒绝帮工，则不...查看全文

如果在工地干活时没有签订劳动合同,导致受伤,可以通过申请工伤认定来获得相应的赔偿。没有劳动合同的情况下,可以按照人身伤害索赔,但需要提供证明自己与用人单位有过错的证据。如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤,应自己在事故后一年内...查看全文

法律分析:工地受伤没有劳动合同的，职工或者职工所在的单位仍然可以申请工伤认定，但是必须依法提交能证明用人单位与职工存在劳动关系的材料、以及工伤认定申请表等文件。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x00...查看全文

1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

对雇佣童工受伤的用人单位，应负责送医治疗并承担医疗和生活费用，同时按照罚款标准处罚。介绍就业、拐骗童工或使用不满14周岁的童工从事危险劳动，将追究刑事责任。...查看全文

工程施工工人受伤后，建筑单位应在30天内准备相关材料申请工伤认定。社会保险行政部门应在60天内作出认定决定，并通知申请人和雇主。确认为工伤事故后，受伤工人可享受相应工伤待遇，根据事故后果确定。...查看全文

法律分析：没有签署劳动合同受工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，并向统筹地区劳动...查看全文

工伤认定路径：1）收集证据，如表格、工服、录音；2）保存医疗票据和病历；3）在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定；4）注意证据和申请时效；5）对于在工地受伤的，可向包工头和雇主主张赔偿。...查看全文

雇佣合同，指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害，或造成他人人身损害，这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同，应该先遵照合同约定来...查看全文

合同纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种。协商是在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议。调解是由第三者进行说明劝导，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。仲裁是由第三者依据合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协...查看全文

员工在工地受伤无劳动合同，可凭实际劳动关系证明（工资流水、同事证明等）申请工伤认定，一年内需申请。可先劳动仲裁证明劳动关系，再申请工伤认定，获认定后享受工伤待遇。...查看全文

工伤申报与赔偿：受伤员工可通过投诉或诉讼解决。工作时间和场所内因工受伤，或在工作前后从事与工作相关的工作受伤，都可认定为工伤。单位应在30天内向社保部门提出认定申请，特殊情况可延长。申请工伤认定时，按属地原则向所在地社保部门提出。...查看全文

法律分析： 　　雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文