为争取工伤认定，你需要注意以下路径：
（1）收集好你是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是你进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。
（2）保存好你在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人：如果单位在事故后一个月内不为你申报工伤，你应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。
（3）请注意：一是证据，二是申请工伤认定的一年时效（也就是需要在事故发生的一年内去申请认定）。如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。
工地受伤未签订劳动合同，如何处理？
律师回答
摘要：工伤认定路径：1）收集证据，如表格、工服、录音；2）保存医疗票据和病历；3）在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定；4）注意证据和申请时效；5）对于在工地受伤的，可向包工头和雇主主张赔偿。
延伸阅读
未签订劳动合同下工地受伤：法律责任与赔偿措施
在未签订劳动合同下，如果在工地上发生受伤事故，法律责任和赔偿措施将根据具体情况而异。根据劳动法相关规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并签订劳动合同。如果雇主未履行这些义务，造成员工在工地上受伤，雇主将承担法律责任。受伤员工有权向劳动监察部门报案，并向法院提起民事诉讼要求赔偿。赔偿金额将根据伤情、损失和相关法律规定进行评估。另外，如果工地存在违法违规行为，相关部门也可以对雇主进行处罚。因此，如果您在未签订劳动合同的情况下在工地上受伤，应尽快咨询律师，了解自己的权益，并采取相应的法律行动。
在未签订劳动合同下，如果在工地上发生受伤事故，法律责任和赔偿措施将根据具体情况而异。根据劳动法相关规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并签订劳动合同。如果雇主未履行这些义务，造成员工在工地上受伤，雇主将承担法律责任。受伤员工有权向劳动监察部门报案，并向法院提起民事诉讼要求赔偿。赔偿金额将根据伤情、损失和相关法律规定进行评估。另外，如果工地存在违法违规行为，相关部门也可以对雇主进行处罚。因此，如果您在未签订劳动合同的情况下在工地上受伤，应尽快咨询律师，了解自己的权益，并采取相应的法律行动。
结语：保护自己的工伤权益需谨慎行事：一、收集相关证据，包括工作记录、证明、录音等；二、保存医疗票据和病历，不轻易交给他人；三、在事故后一年内向劳动部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。注意证据和申请时效，如有包工头责任，可同时主张赔偿。未签劳动合同下受伤，根据具体情况法律责任和赔偿措施不同。雇主未提供安全环境或未签合同，应承担法律责任，员工可向监察部门报案并提起民事诉讼。咨询律师，保护权益，采取法律行动。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工地受伤员工未签订劳动合同，如何处理？
工地受伤无劳动合同，赔偿责任需根据劳动关系确定。如形成劳动关系，可申请工伤认定获赔；如用人单位有工伤保险，保险基金赔偿；如劳务关系，由接受劳务方赔偿。证明劳动关系可凭工资支付、社保记录、工作证等。申请工伤认定需向劳动部门提供相关材...查看全文
未签订劳动合同受伤如何处理？
未签订劳动合同是否能申报工伤？建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁，确认是否成立事实劳动关系。如果成立，可以申报工伤并由用人单位承担赔偿责任。如果不成立，可向当地法院提起民事诉讼。申报程序包括工伤认定和赔偿要求，工伤赔偿范围包...查看全文
未签订劳动合同发生工伤如何处理
法律分析:未签订劳动合同，但发生工伤的，劳动者所在的单位仍然可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提交工伤认定申请表、能证明双方存在劳动关系的相关材料、以及医疗诊断证明。如果单位不申请的，则劳动者本人可以依法提出...查看全文
工地受伤患者未签订劳动合同，如何解决？
工地受伤无劳动合同的处理及包工头承包工地上班受伤的赔偿责任归属。对于无劳动合同受伤者，可申请工伤认定或由工伤保险基金赔偿，劳务关系则由接受劳务方承担责任。工地上班受伤需根据工伤认定情形，找包工头或第三人索偿。如果包工头没有资质或安...查看全文
未签劳动合同受工伤如何办理？
律师解答： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文
未签劳动合同受工伤如何办理？
法律解析： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文
未签劳动合同受工伤如何办理？
法律解析： 1.申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工...查看全文
工地受伤未签劳动合同，如何维权？
工伤认定申请、劳动能力鉴定和索赔程序；未签劳动合同可收集相关证据索赔双倍工资；停工留薪期内工资福利不变，不得解除劳动关系；工伤赔偿包括医疗费、工资、伙食补助等；未签劳动合同需用人单位负举证责任。...查看全文
签订劳动合同前工伤如何处理
没有劳动合同工伤如何处理？没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的文件。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，劳动保障行政部门应在15日内受理并通知申请人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工...查看全文
未签订劳动合同工作中受伤如何维权
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等法律...查看全文
未签订劳动合同工作中受伤如何维权？
律师分析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】： 《中华...查看全文
未签订劳动合同工作中受伤如何维权
法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，等等 【法律依据】: 《中华...查看全文
未签订劳动合同的临时工若遭受工伤，应该如何处理？
临时工工伤处理及赔偿要点：申请工伤认定是前提，受伤被认定后单位垫付医药费和工资，可申请劳动能力鉴定索要伤残赔偿，收集证据证明存在劳动关系，如不履行义务可投诉或申请仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害、职业病等多种情形...查看全文
在小厂工作受伤，如何处理未签劳动合同？
未签劳动合同的劳动者工作受伤可以申请工伤认定，需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明和工伤认定申请表，可以使用工资支付凭证、工作证、服务证、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系。...查看全文
工地未签订劳动合同,受伤了怎么办
劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果劳动者在工作中受伤，没有签订劳动合同，则按以下情况处理：（1）若形成劳动关系，劳动者可申请工伤认定并获得工伤赔偿；（2）若用人单位购买了工伤保险，由工伤保险基金赔偿，未购买...查看全文
未签订劳动合同应如何处理？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文
未签订劳动合同工伤处理程序
未签订劳动合同工伤程序：1、申请劳动仲裁，认定劳动关系；2、自行申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、申请劳动仲裁，要求工伤待遇、赔偿双倍工资。...查看全文
未签订劳动合同工伤处理办法
工伤认定申请和劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键步骤。申请认定工伤需提交相关材料，劳动保障部门应在60日内作出决定。劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿费用。协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文
未签订劳动合同工伤认定如何办理？
工伤认定没有劳动合同的解决方法及工伤死亡赔偿纠纷解决程序。工伤认定前需确认劳动关系，提供相关证明材料。工伤死亡赔偿需及时向劳动行政部门报告，经社保机构调查认定后通知单位和伤者。工伤鉴定在工伤认定后进行，由劳动鉴定委员会评定伤残等级...查看全文
未签订合同的工伤如何处理？
没签劳动合同工伤如何赔偿？即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘...查看全文
推荐律师
赵礼杰
北京市-北京市-东城区
高级合伙人律师知识产权、知识产权
已服务220人次
热门法律问题
