一、没合同工伤怎么赔偿
1、用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，第一款，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、没签劳动合同的工伤认定书需要带什么材料
没签劳动合同工伤认定时需要带以下资料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。未签订劳动合同的，可以用下列凭证证明劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、各种社会保险费支付记录；用人单位出具的证明身份的证件；劳动者填写的招聘记录；其他劳动者的证言等。
未签订合同的工伤如何处理？
律师回答
摘要：没签劳动合同工伤如何赔偿？即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定和享受工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。劳动关系可通过考勤记录、工资支付记录、社保费支付记录、招聘记录、其他劳动者证言等凭证证明。费用包括辅助器具费用、伤残补助金和伤残津贴。依据《工伤保险条例》第十八条第一款。
延伸阅读
工伤赔偿纠纷的解决途径
工伤赔偿纠纷的解决途径多种多样。首先，双方可以通过协商达成和解，通过友好的对话和谈判解决纠纷。其次，可以选择通过调解来解决纠纷，由第三方中立的调解员协助双方达成妥协。如果协商和调解无法解决问题，双方可以选择提起诉讼，将纠纷提交给法院处理。此外，还可以选择仲裁作为解决途径，由仲裁机构对纠纷进行裁决。最后，如果双方对于赔偿金额或责任认定存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。总之，根据具体情况，选择适合的解决途径可以更好地解决工伤赔偿纠纷。
工伤赔偿纠纷的解决途径多种多样。首先，双方可以通过协商达成和解，通过友好的对话和谈判解决纠纷。其次，可以选择通过调解来解决纠纷，由第三方中立的调解员协助双方达成妥协。如果协商和调解无法解决问题，双方可以选择提起诉讼，将纠纷提交给法院处理。此外，还可以选择仲裁作为解决途径，由仲裁机构对纠纷进行裁决。最后，如果双方对于赔偿金额或责任认定存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。总之，根据具体情况，选择适合的解决途径可以更好地解决工伤赔偿纠纷。
结语：工伤赔偿纠纷的解决途径多样。可以通过协商、调解、诉讼或仲裁解决纠纷。选择适合的方式有助于解决工伤赔偿纠纷。如需专业帮助，可咨询律师。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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