用人单位雇用童工期间童工受伤的，用人单位承担的责任是：
根据《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
童工受伤后雇用者应该如何处理？
律师回答
摘要：用人单位雇用童工期间童工受伤的责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位负责送医治疗并承担全部费用，伤残或死亡时将受到吊销执照、撤销登记等处罚，主管人员可能受到降级或撤职行政处分，还需一次性赔偿伤残童工及其直系亲属。
延伸阅读
童工受伤后的法律责任与雇主应对措施
童工受伤后的法律责任与雇主应对措施是一个重要的问题。根据法律规定，雇主有责任确保童工的安全和福利。如果童工在工作中受伤，雇主需要承担法律责任。首先，雇主应立即提供紧急救助，并确保童工的伤势得到妥善治疗。其次，雇主应主动报告事故，并配合相关部门进行调查。此外，雇主应积极配合童工及其家庭的合理赔偿要求，并采取措施防止类似事故再次发生，如改善工作环境、提供培训等。同时，雇主还应遵守相关法律法规，确保童工的权益得到保护。综上所述，雇主在童工受伤后应承担法律责任，并采取适当的措施保障童工的权益和安全。
童工受伤后的法律责任与雇主应对措施是一个重要的问题。根据法律规定，雇主有责任确保童工的安全和福利。如果童工在工作中受伤，雇主需要承担法律责任。首先，雇主应立即提供紧急救助，并确保童工的伤势得到妥善治疗。其次，雇主应主动报告事故，并配合相关部门进行调查。此外，雇主应积极配合童工及其家庭的合理赔偿要求，并采取措施防止类似事故再次发生，如改善工作环境、提供培训等。同时，雇主还应遵守相关法律法规，确保童工的权益得到保护。综上所述，雇主在童工受伤后应承担法律责任，并采取适当的措施保障童工的权益和安全。
结语：童工受伤后，用人单位应承担相应的法律责任。根据《禁止使用童工规定》的规定，用人单位应负责童工的治疗并承担医疗和生活费用。对于童工的伤残或死亡，用人单位将面临吊销执照或撤销登记的处罚，并可能受到行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性赔偿伤残童工及其直系亲属，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。雇主应确保童工的安全和福利，并采取措施预防类似事故再次发生。综上所述，用人单位应承担相应责任，保障童工的权益和安全。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位雇用童工后应该如何处理？
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位雇用童工如何处理 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的...查看全文
雇佣童工并致其受伤该如何处罚
对雇佣童工受伤的用人单位，应负责送医治疗并承担医疗和生活费用，同时按照罚款标准处罚。介绍就业、拐骗童工或使用不满14周岁的童工从事危险劳动，将追究刑事责任。...查看全文
用人单位雇用童工该如何处理
法律分析:用人单位雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文
用人单位雇用童工该如何处理
法律解析： 报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，...查看全文
用人单位雇用童工该如何处理
法律分析:报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。法律依据:《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。...查看全文
用人单位雇用童工该如何处理
法律解析： 报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，...查看全文
工伤后劳动者应该如何处理？
根据《工商保险条例》等规定，劳动者可以按照以下方式处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位...查看全文
工厂工人受伤后，应该如何处理？
工伤应由单位申请认定，职工可自行申请一年内认定工伤。经认定后可获得工伤待遇，如单位不支付可申请劳动仲裁。不属于工伤而被他人打伤的，应要求打人者赔偿，可通过法院起诉解决。...查看全文
雇用童工期间童工受伤了该怎么办
法律分析:用人单位雇用童工期间童工受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用；向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。法律依据...查看全文
用人单位雇用童工如何处理
法律解析： 雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文
用人单位雇用童工如何处理？
律师分析： 雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文
用人单位雇用童工如何处理
法律分析： 用人单位雇用童工的处理办法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担...查看全文
用人单位雇用童工如何处理
法律分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律依...查看全文
非法雇用童工会如何处理
法律分析:用人单位非法雇佣童工，分以下情形处理:由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条...查看全文
雇佣童工受伤了该怎么处罚
雇佣童工受伤导致伤残或死亡，将吊销营业执照，构成犯罪将追究刑事责任。童工患病或受伤应负责送医治疗并负担医疗费用。用人单位若是国家机关或事业单位，相关责任人将受到行政处分。用人单位还应对童工伤残或死亡的直系亲属给予赔偿，按照工伤保险...查看全文
雇工受伤，合同如何处理？
无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维权方法：1）申请工伤认定，单位需在30日内提出；否则，职工可在1年内直接提出。2）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并协商解决；如不成，可申请劳动仲裁；不服可向法院诉讼。...查看全文
私人雇佣工人受伤后如何处理？
私人雇佣的工人因工作受伤,雇主要承担赔偿责任。治疗和康复支出的合理费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文
对于雇用童工的企业应该如何进行处罚？
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期...查看全文
雇佣童工受何处罚
法律解析： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据】:...查看全文
雇佣童工受何处罚
法律分析:雇佣童工的处罚:用人单位每使用一名童工，每月对其处5000元罚款；如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照上述标准从重处罚或者按照相关标准来处理；并且用人单位应在限期内将童工送回原居住地交其父母或者...查看全文
推荐律师
席少华
北京市-北京市-海淀区
专职律师建设工程、建设工程
已服务94人次
热门法律问题
