网恋对象欠钱不还，解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。若选择起诉，需准备好证据，如欠条、录音、付款凭证等。诉讼时效从借条到期或第一次追讨之日起两年内。起诉欠款需要准备起诉状、身份证原件及复印件、有利证据及复印件、证人名单等材料，...查看全文

个人劳务关系中，劳务提供方因劳务造成他人损害，接受方承担侵权责任；接受方可向故意或重大过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，双方根据过错承担责任。如第三人行为导致提供方损害，提供方可要求第三人承担责任，接受方补偿后可向第三人追偿。个...查看全文

劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

竞业限制约定适用于劳动关系和劳务关系，协议约定需遵守。用人单位应审查约定，明确告知员工。离职后员工需注意竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制条款一般为两年，约束员工不从事类似业务。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效...查看全文

律师解答： 离婚夫妻的债务一般都是需要共同清偿的，共同偿还的债务仅限于婚姻存续期间的债务，属于双方各自的债务是可以不用共同共同偿还的。要是共同偿还财产不足或者是双方事先约定好婚后财产各自所得的话，债务由双方协议决定由哪一方清偿。双...查看全文

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

劳务关系中的人身损害与工伤赔偿有明显区别。工伤赔偿仅限于劳动关系下的受伤，而人身损害赔偿不受劳动关系限制，可以要求侵权方进行赔偿。此外，工伤赔偿的主体为用人单位，而劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。因此，劳务关系...查看全文

《工伤保险条例》明确了职工工伤的认定情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。劳动合...查看全文

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿...查看全文

个人申请工伤认定没有证人证言时，可以依靠单位盖章证明或其他证据来认定工伤。受伤员工或其亲属可向劳动保障局提出工伤认定申请，需携带相关材料。用人单位未按规定提出申请时，工伤职工或其亲属可直接向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定的程序...查看全文

劳务提供方因第三人行为死亡可要求赔偿，也可要求劳务接受方补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿...查看全文

患病职工劳动关系解除需遵循相关法律规定，如《劳动合同法》第四十条。若患病非因工负伤，经医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作，用人单位可解除劳动关系，需支付经济赔偿金。对于特殊疾病，可根据实际情况延长医疗期。患病职工在国家规定...查看全文

劳务关系中的工伤赔偿范围包括医疗费、误工费等，如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、康复费等。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系和待遇不同，但二者都是通过提供劳动获取报酬。...查看全文

1、提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。2、如果提供劳务的一方，是因为自身的过错，导致自己受伤...查看全文

法律分析：在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人...查看全文

在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因...查看全文

雇佣关系一般不能申报工伤，只有存在劳动关系才能依法申报工伤，提供相关证明材料。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内向劳动保障行政部门提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于法律规制不同，前者由民法调整，后者由劳动法调整。劳务关系主要受民法中的侵权责任规制，而劳动关系受劳动法规制。在工伤方面，劳动关系下的劳动者享有国家劳动监管部门的保护，其权益更具保障性，相比之下，劳务...查看全文

婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务属于夫妻共同债务，应当由夫妻双方共同承担。而夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，则属于一方个人债务，不需要夫妻双方承担。但是，债权人需...查看全文

如何追讨债务及债务追讨诉讼时间：债务人应及时偿还债务，否则债权人可起诉并申请法院强制执行。根据中华人民共和国民法典和民事诉讼法规定，债权人应在判决生效后3个月内索要，超过3个月可在2年内向法院申请强制执行。债权人可在债务人不履行赔...查看全文