劳务关系中的法律问题-法律问答|晖律网

劳务关系中的法律问题

回答于2024-05-05 阅读（1707）

律师回答

摘要：竞业限制约定适用于劳动关系和劳务关系，协议约定需遵守。用人单位应审查约定，明确告知员工。离职后员工需注意竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制条款一般为两年，约束员工不从事类似业务。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。劳动合同法第23条允许约定保密事项和竞业限制。

虽然劳动合同法中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。即使双方构成劳务关系，如在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。
对于用人单位而言，不管对于劳动关系还是劳务关系的员工，若与员工在任何协议中约定了竞业限制义务的，在解除或终止用工关系时，都应当做全面的审查，若无需员工履行相应义务，应当明确书面告知。对于员工而言，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，从原用人单位离职后，都应注意相应竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。竞业限制条款的法律生效时间是多久
一般情况下是两年，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

延伸阅读

结语：竞业限制条款是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者所约定的，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，限制劳动者在同类企业从事竞争性活动。一般情况下，竞业限制的法律生效时间为两年。在劳动合同法中规定，当事人可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。因此，在解除或终止用工关系时，用人单位应全面审查相关协议，并明确书面告知员工。员工离职后也应注意竞业限制条款，以避免承担违约责任。如有更多疑问，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳务关系中的加班费问题

答

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

问亲属关系中的法律问题

答

亲属关系是基于婚姻、血缘和法律构成的社会关系，包括夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等。亲属并非家庭成员，一个人可能同时属于多个不同的家庭，而家庭成员并非都具有亲属关系。...查看全文

问劳务关系中的工伤赔偿问题

答

个人劳务关系中，劳务提供方因劳务造成他人损害，接受方承担侵权责任；接受方可向故意或重大过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，双方根据过错承担责任。如第三人行为导致提供方损害，提供方可要求第三人承担责任，接受方补偿后可向第三人追偿。个...查看全文

问处理劳务关系中的死亡问题

答

劳务提供方因第三人行为死亡可要求赔偿，也可要求劳务接受方补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿...查看全文

问企业劳资关系的法律问题

答

辞职和协商解除劳动合同的主要区别在于是否需要支付经济补偿金。辞职通常没有经济补偿，而协商解除劳动合同可能需要支付补偿金。辞职有两种情形，即立即解除劳动关系和提前通知解除劳动合同关系。离职程序包括写辞职信、提前一个月申请辞职并寻求公...查看全文

问劳务关系中的辞退与赔偿问题

答

劳务关系辞退的赔偿根据劳务合同确定，有约定按约定赔偿，无约定按实际损失赔偿；劳动合同辞退按二倍经济补偿标准算，仅单位违法辞退或违法终止合同才有该赔偿。...查看全文

问工地雇佣关系中的法律问题

答

在工地工作但没有签订合同,老板没有支付工资,劳动者可以联系当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

问法律关系中的无效合同问题

答

如果主合同无效,则除法律另有规定外,从合同也将被视为无效。担保合同作为主合同的从合同,通常情况下主合同的无效意味着从合同也将无效。此外,担保合同的主体不合格也会导致担保合同无效,如无行为能力人或限制行为能力人独自担保合同应认定为无...查看全文

问劳动关系中无法避免的问题

答

不可解除劳动关系的情况包括：未进行职业病健康检查的从事危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的员工。...查看全文

问婚姻关系中的债务问题

答

夫妻共同债务包括共同签名的债务和夫妻一方追认的债务，以及个人名义为家庭日常生活需要负的债务。但超出日常生活需要的个人债务不属于夫妻共同债务，除非债权人能证明其与夫妻共同生活、共同经营或共同意思表示有关。...查看全文

问家庭关系中的财务问题

答

《民法典》规定，父母应履行抚养义务，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。同样，成年子女未履行赡养义务，缺乏劳动能力或生活困难的父母有权要求成年子女支付赡养费。因此，子女对父母有赡养扶助的义务，并有权要求父母支...查看全文

问劳务关系中意外事故的赔偿问题

答

劳务关系中发生意外损害应按人身损害赔偿标准承担责任。根据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，误工减少的收入，残疾赔偿金和辅助器具费，丧葬费和死亡赔偿金。劳务关系不属于工伤，但依法可要求侵权方...查看全文

问如何应对劳务关系中的工伤问题？

答

劳务关系中出现工伤，发包人和分包人需与雇主承担连带赔偿责任。工伤事故赔偿纠纷指职工在工作中负伤，可要求企业进行经济赔偿。雇员受害赔偿纠纷可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。...查看全文

问劳动法律关系中的劳务关系与劳动关系辨析

答

劳动关系与劳务关系的区别在于主体不同、关系不同、劳动主体待遇不同、适用的法律不同以及合同的法定形式不同。劳动关系的主体是确定的，存在财产和人身关系，待遇包括工资报酬、保险和福利；而劳务关系的主体不确定，仅存在财产关系，待遇通常只有...查看全文

问探讨与公司关系中的法律问题

答

劳动仲裁对公司一般没有影响，申请劳动仲裁不会影响以后找工作，可以立即辞职。劳动仲裁不收费，对个人无任何影响，不会留下记录。员工可以在公司注销后申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，员工仍可以申请劳动仲裁处理纠纷。...查看全文

问婚姻关系中第三者的法律问题

答

军婚破坏行为的处罚及对象范围。破坏军婚罪的主体是一般人，犯罪对象是现役军人婚姻。军人出轨通常不算破坏军婚罪，因为该罪保护的是现役军人的权益。军人退伍后再结婚不算军婚。军婚受到国家法律重点保护，破坏军婚行为应受到刑法处罚。军人配偶与...查看全文

问法律关系中委托法人的责任问题

答

企业法人委托人要承担法律责任的原则：在委托权限范围内受托人行为由委托人承担责任，享有权利；受托人有故意或重大过失时，委托人可向其追究责任；委托人行为后果由企业承担，除非委托人与对方恶意串通损害企业利益，可要求赔偿。根据《民法典》第...查看全文

问关于劳动关系中的问题有哪些?

答

一、关于劳动关系中的问题有哪些?（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，...查看全文

问关于劳动关系中的问题有哪些?

答

（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，极易造成劳动关系...查看全文

问劳动关系和劳务关系的法律关系

答

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动和劳务关系的区别如下： 1、主体不同：（1）劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；（2）而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；...查看全文