竞业限制约定适用于劳动关系和劳务关系，协议约定需遵守。用人单位应审查约定，明确告知员工。离职后员工需注意竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制条款一般为两年，约束员工不从事类似业务。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效...查看全文

劳动合同法第四十五条规定了劳动合同期满后，根据不同情形延长劳动合同的规定。根据该条款，劳动合同在接触危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作满十五年且距退休不足五年等情形下，劳动合同应继续延长直至相应情形...查看全文

一、关于劳动关系中的问题有哪些?（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，...查看全文

（一）企业以人为本经营理念的缺失。 构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，极易造成劳动关系...查看全文

如果主合同无效,则除法律另有规定外,从合同也将被视为无效。担保合同作为主合同的从合同,通常情况下主合同的无效意味着从合同也将无效。此外,担保合同的主体不合格也会导致担保合同无效,如无行为能力人或限制行为能力人独自担保合同应认定为无...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同应由用人单位法人代表签字并加盖企业公章，否则公司应承担责任。如果公司未缴纳社会保险，劳动...查看全文

工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

法律分析：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个...查看全文

建筑施工工人属于劳务用工，不是劳动关系，劳动关系是合同关系。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇不同。劳务关系不限于自然人与用人单位之间，关系是平等主体的财产关系，稳定性较低，只涉及劳动报酬问题。...查看全文

劳动关系的确立有哪些问题 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单...查看全文

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

亲属关系是基于婚姻、血缘和法律构成的社会关系，包括夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等。亲属并非家庭成员，一个人可能同时属于多个不同的家庭，而家庭成员并非都具有亲属关系。...查看全文

以物抵债的协议具有诺成性合同的特点，即使物权未转移，协议已产生法律效力。债务人反悔可被债权人起诉。对于不动产，若未办理物权转移登记，协议无法生效。...查看全文

劳务提供方因第三人行为死亡可要求赔偿，也可要求劳务接受方补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿...查看全文

个人劳务关系中，劳务提供方因劳务造成他人损害，接受方承担侵权责任；接受方可向故意或重大过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，双方根据过错承担责任。如第三人行为导致提供方损害，提供方可要求第三人承担责任，接受方补偿后可向第三人追偿。个...查看全文

我国劳动法未明确承认双重劳动关系，但《劳动合同法》允许非全日制用工，导致劳动者建立双重或多重劳动关系。然而，如果劳动者与多家单位建立劳动关系，可能导致法律争议和责任推诿。因此，在相关法律法规健全之前，不适宜承认双重劳动关系。政府和...查看全文

劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

我国法律规定，解除与职工劳动关系应给予补偿，按劳动年限支付工资的标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际为准。...查看全文