劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

劳务关系中的工伤赔偿范围包括医疗费、误工费等，如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、康复费等。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系和待遇不同，但二者都是通过提供劳动获取报酬。...查看全文

劳务关系辞退的赔偿根据劳务合同确定，有约定按约定赔偿，无约定按实际损失赔偿；劳动合同辞退按二倍经济补偿标准算，仅单位违法辞退或违法终止合同才有该赔偿。...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。各项费用支付标准由工伤保险条例规定...查看全文

劳务关系中发生意外损害应按人身损害赔偿标准承担责任。根据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，误工减少的收入，残疾赔偿金和辅助器具费，丧葬费和死亡赔偿金。劳务关系不属于工伤，但依法可要求侵权方...查看全文

劳务关系中出现工伤，发包人和分包人需与雇主承担连带赔偿责任。工伤事故赔偿纠纷指职工在工作中负伤，可要求企业进行经济赔偿。雇员受害赔偿纠纷可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。...查看全文

工伤认定需具备劳动关系。《工伤保险条例》适用于企事业单位、社团、基金会、律所、会计师事务所等组织，以及个体工商户及其职工。根据《民法典》第1192条，个人间形成劳务关系，损害由接受劳务方承担责任，可向提供劳务方追偿。若提供劳务方受...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

劳务关系十级伤残应按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级给予赔偿金，一般按20年计算。劳务外包员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担人身损害赔偿责任。员工可主张医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等工伤赔偿费用。若责任推卸，可通过协商...查看全文

律师分析： 通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 【法律依据】： 《...查看全文

竞业限制约定适用于劳动关系和劳务关系，协议约定需遵守。用人单位应审查约定，明确告知员工。离职后员工需注意竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制条款一般为两年，约束员工不从事类似业务。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效...查看全文

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的...查看全文

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

法律分析：在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人...查看全文

在劳务关系中发生的工伤，无法申请工伤认定，享受工伤待遇，但可以依据雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因...查看全文

工伤伤残赔偿标准：1至4级工伤伤残享受一次性伤残补助金及月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇；5至10级工伤伤残获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金，具体标准因地而异。职员需提供相关材料向有权机构申请工伤认定。...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系区别：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法...查看全文

劳务关系下的工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，但企业作为雇主仍需承担人身损害赔偿责任。劳务关系不构成劳动关系，员工无法申请工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

劳务提供方因第三人行为死亡可要求赔偿，也可要求劳务接受方补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿...查看全文