劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

个人劳务关系中，劳务提供方因劳务造成他人损害，接受方承担侵权责任；接受方可向故意或重大过失的提供方追偿。提供方因劳务受损，双方根据过错承担责任。如第三人行为导致提供方损害，提供方可要求第三人承担责任，接受方补偿后可向第三人追偿。个...查看全文

劳务关系中发生意外损害应按人身损害赔偿标准承担责任。根据《民法典》，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，误工减少的收入，残疾赔偿金和辅助器具费，丧葬费和死亡赔偿金。劳务关系不属于工伤，但依法可要求侵权方...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期内被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需提供补偿。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有权获...查看全文

竞业限制约定适用于劳动关系和劳务关系，协议约定需遵守。用人单位应审查约定，明确告知员工。离职后员工需注意竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制条款一般为两年，约束员工不从事类似业务。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效...查看全文

《劳动法》规定，辞退补偿金应在解除合同后十五日内发放。用人单位应出具解除或终止合同证明，并在十五日内赔付补偿金。补偿金按劳动年限每满一年支付一个月工资。未提前一个月通知的，还需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

兼职被辞退的补偿应根据不同情况区分：校生兼职不构成劳动关系，不受劳动合同法调整，被辞退不给予补偿；但若在另一用人单位兼职，根据辞退原因确定是否有权获得补偿；根据劳动合同法第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付补偿；若涉及违法辞退...查看全文

劳务关系辞退是否有赔偿取决于劳务合同的约定。劳动合同与劳务合同的区别在于社保缴纳、工资计算和解除方式。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍...查看全文

劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，超过一个月未满一年未签订劳动合同需支付双倍工资。用人单位违反法规定不签无固定期限劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

劳务派遣员工被辞退时，无论是否有过错，都应支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁维护权益。合法解除劳动关系时，应支付经济补偿金且需提前1个月通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同...查看全文

劳动合同解除赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同不续签是否有补偿，视具体情况而定。用人单...查看全文

在劳务关系中,劳动者遭受的受伤情况不同于工伤,不能被称为工伤,而只能称为人身损害。在这种情况下,受害者可以要求侵权方承担人身损害赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...查看全文

劳务提供方因第三人行为死亡可要求赔偿，也可要求劳务接受方补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿...查看全文

劳务工被辞退的赔偿：劳动合同期内被辞退的劳动者可主张经济补偿，但合法辞退的不可主张。劳务合同辞退一般无经济补偿，除非合同约定。法律依据为《劳动合同法》第47条。 劳务合同纠纷处理：协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合...查看全文

夫妻对另一方不知情的债务是否有偿还义务取决于债务是否超出个人需求，若超出个人需求则无偿还义务，若用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，则有偿还义务。...查看全文

夫妻一方的债务可以起诉夫妻双方，但需根据具体情况判断是否为夫妻共同债务。夫妻可以通过书面约定对婚姻期间财产进行归属，约定具有法律约束力。夫妻共同债务的认定与债务用途有关，包括共同签字确认的债务、追认的债务以及用于共同生活或生产经营...查看全文

劳务关系中的工伤赔偿范围包括医疗费、误工费等，如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、康复费等。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系和待遇不同，但二者都是通过提供劳动获取报酬。...查看全文

劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

劳务关系十级伤残应按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级给予赔偿金，一般按20年计算。劳务外包员工受伤后，用工单位和派遣单位需共同承担人身损害赔偿责任。员工可主张医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等工伤赔偿费用。若责任推卸，可通过协商...查看全文