兼职人员被辞退没有补偿。非全日制用工可以单方面解除，用人单位不需支付补偿。临时工被辞退需要具体情况而定，合法辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿金。小时工被辞退需看是否签署劳动合同，有合同可获取经济补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

兼职被辞退是否有补偿，需根据雇佣关系而定。在校生勤工助学不视为劳动关系，被辞退不享受劳动关系补偿，但可能获得雇佣关系补偿。兼职在另一单位工作，被辞退需根据辞退原因确定是否有权获得补偿。根据劳动合同法第39条规定，存在特定情形解除合...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工入职不到半年辞退的赔偿标准：入职不满六个月的，赔偿半个月工资；入职六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资；用人单位违反法规解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形包括协商解...查看全文

劳务关系辞退的赔偿根据劳务合同确定，有约定按约定赔偿，无约定按实际损失赔偿；劳动合同辞退按二倍经济补偿标准算，仅单位违法辞退或违法终止合同才有该赔偿。...查看全文

兼职职工上下班途中受伤，不负主要责任，应认定为工伤。用人单位应为非全日制职工缴纳工伤保险费。交通事故认定不负主要责任，也应认定为工伤。兼职职工可主张民事赔偿，享受工伤保险待遇，由兼职单位承担。...查看全文

试用期未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金，解除劳动合同的情形包括严重违规、失职、劳动合同无效等，劳动者可提前30日或试用期内提前3日通知解除劳动合同。用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者劳动时，劳动者可立即解除合同。...查看全文

本文介绍了辞退的相关法律规定和标准，包括劳动合同终止的情形和相应的赔偿标准。其中，用人单位依照工作年限、工作内容、培训或调整等情况解除劳动合同时，应按相应标准支付赔偿。...查看全文

本文介绍了兼职未签订劳动合同是否可以要求赔偿的问题。根据《劳动合同法》第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。...查看全文

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

这篇文章主要介绍了兼职劳动合同解除时是否需要支付经济补偿或赔偿以及用人单位除名职工时应注意什么，除名处分需要注意什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职劳动合同属于非全日制用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以...查看全文

劳动合同辞职不发工资解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁；4、如对仲裁结果不满意，可起诉。劳动者需注意确认劳动关系、提供相关证据，协商或投诉单位，如不行可申请劳动仲裁或诉讼。法律武器可维护个人合法权益，...查看全文

兼职在校生与用人单位的关系不是完全的劳动关系，但仍受劳动法保护。用人单位应同工同酬、支付最低工资标准和加班费，不得违法收取押金。双方都受劳动法保护，如工伤按工伤保险条例处理，劳动者需保守商业秘密。在培训期间应发放工资或生活费合理合...查看全文

合同辞职一般不赔钱，需提前通知单位。违约金需支付违反服务期或竞业限制协议。辞职注意事项：注意合同约定的提前通知金和脱密期规定，书面通知最好一式两份，单位不签收可特快专递，通知期内正常上班，办理交接手续并留存证据，索要离职证明书。根...查看全文

劳动合同被辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金。没签合同被辞退也需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿金。单位故意不订立合同需支付25%额外赔偿费用，可被劳动监察部门罚款。超过一个月不签合同需支付两倍工资。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

劳动合同被无故辞退后，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同不续签是否有补偿，视具体情况而定。用人单...查看全文