兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。...查看全文

法律分析： 在校生兼职的，与用人单位之间没有建立劳动关系。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律依据： 《社会保险法...查看全文

法律分析： 在校生兼职不算劳动关系，根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者。 法律依据： 《社会保险法》第四条 中华人民共...查看全文

在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的...查看全文

法律分析：在校生兼职不算劳动关系，根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者。法律依据：...查看全文

劳动争议可选择申请劳动仲裁，具体步骤为向劳动争议仲裁委提交申请材料，立案后进行举证、调解和裁决，60天内结案。如对裁决不满，可起诉到法院。可自行处理申请，无需请律师代理，我可提供远程指导。期间可继续工作。...查看全文

法律分析:不属于劳动关系，属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。...查看全文

法律解析： 不属于劳动关系，属于劳务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同...查看全文

法律解析： 不属于劳动关系，属于劳务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同...查看全文

私人干活摔骨折可要求赔偿医疗费、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神抚慰金等损失，需按民事赔偿处理。私人用工受伤赔偿由雇主负责，如第三人造成伤害，雇员可向雇主或第三人请求赔偿，雇主可追偿第三人。...查看全文

法律分析：在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实...查看全文

法律分析:在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

申请劳动仲裁，无需请律师代理，自己处理即可。提交申请材料后，仲裁委会立案并进行调解，60天内结案。如对裁决书不服，可起诉到法院。期间可正常工作。...查看全文

兼职被辞退的补偿应根据不同情况区分：校生兼职不构成劳动关系，不受劳动合同法调整，被辞退不给予补偿；但若在另一用人单位兼职，根据辞退原因确定是否有权获得补偿；根据劳动合同法第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付补偿；若涉及违法辞退...查看全文

实习生的劳动法保护与实习协议的重要性。实习期分为不同类型，只有就业型实习受劳动法保护。实习协议对双方具有法律约束力，可以约定保护实习生权益的条款。实习生没有劳动关系或劳务关系，不一定需要发工资，但可以获得一定的生活补助。违法行为需...查看全文

在校生兼职不构成劳动关系。尽管学生年满16岁并符合劳动关系的年龄条件，但在校学生的兼职属于脱产学业外的兼职性质，因此无法视为劳动关系。这适用于在校学生外兼职、完成学校安排的社会实习以及自行从事的社会实践活动等情况。...查看全文

在校生签订劳动合同符合法律规定即有效。在校生具备就业年龄且身份不排除适用劳动法。双方协商一致且无违规可受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应一个月内订立。用人...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退离职争议、工作时间福利争议、劳动报酬赔偿等。劳动仲裁的证据包括劳动关系证明、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言等。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法...查看全文