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可以选择申请劳动仲裁,向当地劳动争议仲裁委提交申请材料,经过立案、举证、调解等程序,最终裁决书不服可起诉到法院,期间可以自行处理或远程指导,不耽误新工作。...查看全文
可以选择申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记...查看全文
申请劳动仲裁,无需请律师代理,自己处理即可。提交申请材料后,仲裁委会立案并进行调解,60天内结案。如对裁决书不服,可起诉到法院。期间可正常工作。...查看全文
拖欠工资是不合法的,被拖欠方可以向劳动监察投诉,责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文
劳动争议解决途径及证据收集:申请劳动争议仲裁可解决问题,需提供申请书、证据;若仲裁无效,可提起劳动诉讼;向劳动监察投诉也可要求支付赔偿金。搜集证据包括工作证、工资记录、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。兼职需搞...查看全文
法律分析:(1)、如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁...查看全文
拖欠工资是不合法的行为,受害者可以向劳动监察投诉,要求单位支付工资并加付赔偿金。无故拖欠工资是指没有合法原因的延期或未足额支付工资,不能采取非法手段维护权益。对于排除性规定,“无故拖欠”指单位无正当理由超期未支付工资,不包括自然灾...查看全文
劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的受理范围包括内部劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护规定、工作时间和休假规定等。劳动监察的受理流程包括投诉或举报、登记、提交证据、调查、决定和送达处罚决定给被举报单...查看全文
法律分析:拖欠工资找劳动监察大队有用。拖欠工资—概念:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的...查看全文
讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。 一、讨...查看全文
律师分析: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要...查看全文
法律分析:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...查看全文
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动...查看全文
单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资,但要根据实际情况而定。拖欠工资超过30天即构成违法,除非用人单位与工会协商一致并备案。具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。追索劳动报酬的证据包括劳动仲裁委员会的裁决书、劳动合同、...查看全文
拖欠工资劳动局不解决的办法是打电话给12333进行投诉举报或到人民法院申请强制执行。拖欠工资劳动局仲裁能拿到钱的时间需要根据案件的处理进度与用人单位的配合程度决定。 &nbs...查看全文
劳动监察大队解决拖欠工资问题,但前提是用人单位有财产可支付。劳动监察大队负责宣传、督促和检查劳动保障法律的执行情况,接受举报和投诉,并依法纠正违法行为。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制性属性。投诉流程包括接受、审查立案和不同...查看全文
拖欠工资可向劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资需按法规定限期支付,否则要加付赔偿金。起诉公司拖欠工资需先进行劳动仲裁,然后可以向人民法院起诉。离职拖欠工资可获得经济补偿金,按工作年限支付标准。月工资高于平均工资三...查看全文
讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。 一、讨...查看全文
法律分析:一、拖欠工资可以找劳动监察大队吗拖欠工资可以找劳动监察大队,也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动局举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。法律依据:根据《劳动合同法》...查看全文
拖欠工资可向劳动监察大队求助,他们有权责令用人单位支付工资。若公司拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资,需限期支付、差额支付或加付赔偿金。...查看全文
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