拖欠工资劳动监察大队如果用人单位有财产供支付工资的，则可以解决。劳动监察大队履行着宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况等。
一、拖欠工资劳动监察大队能解决吗
拖欠工资劳动监察大队是否能解决要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。根据劳动保障监察条例的规定，劳动监察大队实施劳动保障监察，履行下列职责：
1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、劳动监察大队的属性
1.法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
2.行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
3.专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
4.强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。
三、劳动监察大队受理投诉流程
劳动监察大队受理投诉流程为：
1.接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记；
2.审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案；
3.根据不同的情形进行不同的处理然后归档。
拖欠工资劳动监察大队能解决吗
律师回答
摘要：劳动监察大队解决拖欠工资问题，但前提是用人单位有财产可支付。劳动监察大队负责宣传、督促和检查劳动保障法律的执行情况，接受举报和投诉，并依法纠正违法行为。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制性属性。投诉流程包括接受、审查立案和不同处理方式后归档。
延伸阅读
结语：劳动监察大队作为宣传劳动保障法律、督促执行和检查遵守情况的机构，对于解决拖欠工资问题具有一定的能力。根据劳动保障监察条例规定，如果用人单位有财产可供支付工资，劳动监察大队可以帮助追回工资。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制性的特点，被监察单位不能拒绝其监察权力。投诉流程包括接受举报投诉、审查受理或立案登记，最终根据情况进行处理并归档。劳动监察大队在保障劳动权益方面发挥着重要作用。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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