一、讨工资找劳动监察大队有用吗?
讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。
二、公司拖欠工资怎么办
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：
(一)限期支付。
用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
(二)差额支付。
用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金;
(三)加付赔偿金。
用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动监察大队能解决讨工资问题吗？
律师回答
摘要：企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围，讨工资找劳动监察大队有用。劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。
延伸阅读
劳动监察大队的职责和作用是什么？
劳动监察大队是负责维护劳动者权益和推动劳动法律法规执行的机构。其主要职责包括劳动法律法规的宣传和培训、劳动纠纷的调解和处理、劳动违法行为的查处和处罚等。劳动监察大队通过加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的和谐稳定。此外，劳动监察大队还承担着预防和打击非法用工、遏制欺压劳动者行为的重要任务。通过加强监管力度，劳动监察大队有助于解决讨工资问题，维护劳动者的合法权益，促进社会的稳定发展。
劳动监察大队是负责维护劳动者权益和推动劳动法律法规执行的机构。其主要职责包括劳动法律法规的宣传和培训、劳动纠纷的调解和处理、劳动违法行为的查处和处罚等。劳动监察大队通过加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的和谐稳定。此外，劳动监察大队还承担着预防和打击非法用工、遏制欺压劳动者行为的重要任务。通过加强监管力度，劳动监察大队有助于解决讨工资问题，维护劳动者的合法权益，促进社会的稳定发展。
结语：通过讨工资找劳动监察大队，企业拖欠工资的问题可以得到解决。劳动监察大队会依法责令用人单位支付拖欠的工资。对于拖欠工资的情况，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或低于最低工资标准支付工资，将承担相应的法律后果，包括限期支付、差额支付和加付赔偿金。劳动监察大队的存在有助于维护劳动者的权益，推动劳动法律法规的执行，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
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