劳动监察大队投诉未签劳动合同可得赔偿，根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付双倍工资。索赔需提供工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等材料。没签劳动合同离职仍有工资，劳动者提供劳动应得...查看全文

拖欠工资可向劳动监察大队求助，他们有权责令用人单位支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资，需限期支付、差额支付或加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿，如果没签劳动合同的赔偿支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

未签劳动合同可得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动者如能提供证据，可获得相应赔偿。...查看全文

法律分析：去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。相关法律规定《...查看全文

企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围，讨工资找劳动监察大队有用。劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文

1、劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼;      2、不管采用哪种方式维权,都要有证据证明劳动监察大队不作为;...查看全文

拖欠工资是不合法的，被拖欠方可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

劳动监察大队可管未签订劳动合同的用工问题。投诉需提供相关证据，如工资支付凭证、工作证等。根据劳动合同法，劳动部门有权监督检查劳动合同订立与解除情况。未签订书面劳动合同可要求单位支付双倍工资。劳动合同法还规定了劳动监察的其他事项。用...查看全文

劳动监察大队有用吗 有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

未签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉并获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者双倍工资。劳动者若能提供证据，可以得到相应的赔偿。...查看全文

拖欠工资是不合法的行为，受害者可以向劳动监察投诉，要求单位支付工资并加付赔偿金。无故拖欠工资是指没有合法原因的延期或未足额支付工资，不能采取非法手段维护权益。对于排除性规定，“无故拖欠”指单位无正当理由超期未支付工资，不包括自然灾...查看全文

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

劳动监察大队处理拖欠工资个人和单位的受理范围包括内部劳动保障规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护规定、工作时间和休假规定等。劳动监察的受理流程包括投诉或举报、登记、提交证据、调查、决定和送达处罚决定给被举报单...查看全文

公司乱扣工资没签合同是完全可以向劳动部门进行举报的，但在举报的前提下，双方应没有签订劳动合同就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系，这样劳动部门才会受理自己的请求。一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗?是可以的;...查看全文

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资，但要根据实际情况而定。拖欠工资超过30天即构成违法，除非用人单位与工会协商一致并备案。具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。追索劳动报酬的证据包括劳动仲裁委员会的裁决书、劳动合同、...查看全文

不签劳动合同赔偿时效为2年，签订劳动合同需注意单位基本情况、工作内容和报酬明确、试用期规定、报酬支付方式等，违法用人单位需支付双倍薪资，劳动者可通过仲裁或诉讼解决问题。...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括终止固定期限劳动合同、劳动合同期满...查看全文