去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗
律师回答
摘要：未签劳动合同可得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动者如能提供证据，可获得相应赔偿。
延伸阅读
劳动监察大队投诉未签劳动合同：维权之路与赔偿机制
投诉劳动监察大队关于未签订劳动合同的情况，是一种维权的方式。根据相关劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同属于违法行为。在投诉过程中，劳动监察大队会进行调查，并根据情况采取相应的处理措施。赔偿机制方面，根据劳动法规定，雇主应向员工支付相应的赔偿金，包括工资补偿、经济损失补偿等。但具体赔偿金额会根据实际情况进行评估。因此，投诉未签劳动合同有可能得到赔偿，但具体赔偿金额会根据调查结果和法律规定来确定。建议您在投诉前咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
投诉劳动监察大队关于未签订劳动合同的情况，是一种维权的方式。根据相关劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同属于违法行为。在投诉过程中，劳动监察大队会进行调查，并根据情况采取相应的处理措施。赔偿机制方面，根据劳动法规定，雇主应向员工支付相应的赔偿金，包括工资补偿、经济损失补偿等。但具体赔偿金额会根据实际情况进行评估。因此，投诉未签劳动合同有可能得到赔偿，但具体赔偿金额会根据调查结果和法律规定来确定。建议您在投诉前咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
结语：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。投诉劳动监察大队关于未签订劳动合同的情况，是一种维权的方式。赔偿金额会根据实际情况和法律规定来确定。建议您在投诉前咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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