法律分析：拖欠工资找劳动监察大队有用。拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的...查看全文

讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。      一、讨...查看全文

法律分析：劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。...查看全文

如果自己发生工伤的，用人单位是需要赔偿的。但是有的用人单位可能会拒绝承担相应的法律责任，劳动者是需要运用法律武器，来维护自己的合法权益的。，劳动监察大队怎样处理工伤赔偿? 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并...查看全文

劳动监察大队解决拖欠工资问题，但前提是用人单位有财产可支付。劳动监察大队负责宣传、督促和检查劳动保障法律的执行情况，接受举报和投诉，并依法纠正违法行为。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制性属性。投诉流程包括接受、审查立案和不同...查看全文

讨工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。      一、讨...查看全文

拖欠工资可向劳动监察大队求助，他们有权责令用人单位支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资，需限期支付、差额支付或加付赔偿金。...查看全文

单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗 单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职...查看全文

法律分析：劳动监察大队，不会直接向老板要钱，而是依职权敦促七板履行法定义务。 多长时间可以得到工资，既取决于监察大队的态度和办理力度，更取决于老板的态度和履约力度。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下...查看全文

亲亲 您好 很高兴为您解答 劳动监察大队60天能要回工资哦，依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动...查看全文

劳动者应向劳动保障监察大队投诉拖欠工资的用人单位，携带相关证据，监察大队将下达改正通知，并可进行行政处罚。如用人单位逾期未改正，劳动者可申请法院强制执行，并主张赔偿金。...查看全文

一、单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能要回工资吗      单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际...查看全文

企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围，讨工资找劳动监察大队有用。劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，将承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。...查看全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。      2、还可依据劳动...查看全文

一、讨工资找劳动监察大队有用吗?讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。二、公司拖欠工资怎么办用人单位未及...查看全文

劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。...查看全文

拖欠工资是不合法的，被拖欠方可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动监察大队可管未签订劳动合同的用工问题。投诉需提供相关证据，如工资支付凭证、工作证等。根据劳动合同法，劳动部门有权监督检查劳动合同订立与解除情况。未签订书面劳动合同可要求单位支付双倍工资。劳动合同法还规定了劳动监察的其他事项。用...查看全文

法律分析：劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。 《劳动保障监察条例》 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技...查看全文

工伤问题是否需要向劳动监察大队报告取决于举报内容，工伤认定不属于其管辖范围，但工伤赔偿问题可以向其反映。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察主要监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间和休假...查看全文