依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。
《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
工伤要报劳动监察大队吗
律师回答
摘要：工伤问题是否需要向劳动监察大队报告取决于举报内容，工伤认定不属于其管辖范围，但工伤赔偿问题可以向其反映。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察主要监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间和休假、工资支付、社会保险参加和缴纳、职业介绍、职业技能培训和考核等事项。
延伸阅读
工伤事故如何向劳动监察大队报案？
工伤事故发生后，应立即向所在地的劳动监察大队进行报案。具体操作步骤如下：首先，及时拨打当地劳动监察大队的报案电话，详细说明工伤事故的发生情况，并提供相关证据和证明材料。其次，根据劳动监察大队的指示，填写相关报案表格，包括工伤事故的时间、地点、受伤人员的信息等。同时，提供相关证明文件，如医院的诊断证明、工资单等。最后，按照劳动监察大队的要求，将报案材料递交给相关部门，并配合调查和处理工伤事故的程序。务必注意及时报案，以保障自身权益并获得相应的赔偿和救济。
工伤事故发生后，应立即向所在地的劳动监察大队进行报案。具体操作步骤如下：首先，及时拨打当地劳动监察大队的报案电话，详细说明工伤事故的发生情况，并提供相关证据和证明材料。其次，根据劳动监察大队的指示，填写相关报案表格，包括工伤事故的时间、地点、受伤人员的信息等。同时，提供相关证明文件，如医院的诊断证明、工资单等。最后，按照劳动监察大队的要求，将报案材料递交给相关部门，并配合调查和处理工伤事故的程序。务必注意及时报案，以保障自身权益并获得相应的赔偿和救济。
结语：根据我国相关法律规定，工伤报告需根据具体情况决定是否向劳动监察大队举报。工伤认定问题不属于劳动监察大队管辖范围，而工伤赔偿问题可向其反映。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门实施监察的范围包括劳动合同、特殊劳动保护、工资支付、社会保险等方面。工伤事故发生后，应立即向所在地的劳动监察大队报案，提供相关证据和证明材料，并按要求递交报案材料，以维护自身权益和获得合理赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤要报劳动监察大队吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障...查看全文
工伤找劳动监察大队有用吗？
法律解析： 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳...查看全文
工伤找劳动监察大队有用吗？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳...查看全文
工伤可以找劳动监察大队吗？
律师分析： 工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项...查看全文
劳动监察大队管工伤赔偿吗
如果自己发生工伤的，用人单位是需要赔偿的。但是有的用人单位可能会拒绝承担相应的法律责任，劳动者是需要运用法律武器，来维护自己的合法权益的。，劳动监察大队怎样处理工伤赔偿? 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并...查看全文
劳动监察大队举报需要实名吗
劳动监察大队负责劳动保障监察工作，包括宣传法律法规、督促用人单位遵守劳动保障法律、处理举报投诉、调解劳动争议等。他们还负责管理劳动力市场和职业培训机构，并报送相关报表。劳动监察大队的工作目标是为构建社会主义和谐社会服务，忠于职守，...查看全文
工伤可以找劳动监察大队嘛？
律师解答： 工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项...查看全文
工伤找劳动监察大队有用嘛？
律师解答： 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳...查看全文
劳动监察大队举报电话
一、劳动监察大队电话是多少 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 二、劳动监察大队职责 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原...查看全文
找劳动监察大队能要回工资吗
法律分析：劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。...查看全文
劳动监察大队12333
劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 法律依据 ...查看全文
劳动监察大队要薪资快吗？
律师解答： 到劳动监察大队投诉的处理期限： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。 2、有明确的被投诉...查看全文
劳动监察大队要薪资快吗？
法律解析： 到劳动监察大队投诉的处理期限： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。 2、有明确的被投诉...查看全文
劳动局是劳动监察大队吗
法律分析：一、劳动局是劳动监察大队吗劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别：1、劳动...查看全文
劳动监察大队是劳动局吗
法律分析：劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。 劳动监察大队和劳动局的区别： 1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的...查看全文
劳动监察大队是劳动局吗
法律分析：劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。 劳动监察大队和劳动局的区别： 1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的...查看全文
劳动监察大队有用吗
劳动监察大队有用吗 有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并...查看全文
劳动监察大队有用吗
劳动监察大队有用吗 有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并...查看全文
劳动监察大队有用吗
法律分析:劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第...查看全文
劳动仲裁需要去劳动监察大队吗
法律分析：一、劳动仲裁需要去劳动监察大队吗？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行...查看全文
推荐律师
甘贵宾
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务105人次
热门法律问题
