法律分析：在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实...查看全文

法律解析： 不属于劳动关系，属于劳务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同...查看全文

法律解析： 不属于劳动关系，属于劳务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同...查看全文

法律分析:不属于劳动关系，属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。...查看全文

法律分析： 在校生兼职的，与用人单位之间没有建立劳动关系。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律依据： 《社会保险法...查看全文

在校生兼职算劳动关系吗 在校生兼职不成立劳动关系。 即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。 因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的...查看全文

法律分析： 在校生兼职不算劳动关系，根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者。 法律依据： 《社会保险法》第四条 中华人民共...查看全文

法律分析：在校生兼职不算劳动关系，根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者。法律依据：...查看全文

法律分析:兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业...查看全文

法律分析:在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

在校生兼职工作不属于劳动关系。根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人,可以订立口头协议。...查看全文

学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动关系应通过劳动合同确立。在校学生兼职打工是为了完成学校安排的社会实习或自行从事社会实践活动，一般无法被认定为劳动关系。在实习期间，学生可能是见习生...查看全文

法律分析:在校生兼职不视为就业，未建立劳动关系；毕业生兼职成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:学生在学校上课并不是劳动关系。企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间建立的用工关系才是劳动关系，而学生与学校之间不是劳动关系，学校不需要向学生支付劳动报酬，学生也不需要向学校付出劳动。法律依据:...查看全文

大学生兼职需注意事项及证据保存。大学生兼职时，缺乏法律知识和经验，容易忽视证据保存，但要主张事实劳动关系需准备证据。同时，兼职需注意中介费是否合理，工资发放是否有凭证，以及谨防网络兼职陷阱。...查看全文

自2008年起，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，使得司法审判机关对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位的用工关系符合劳动法规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职没有异议，一般认定劳动者与兼职单位存在劳动...查看全文

律师解答： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

律师分析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

法律解析： 兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

律师分析： 对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...查看全文