被辞退赔偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，不同情况...查看全文

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工辞职，或违章指挥、强令冒险作业，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁员工，或提供恶劣劳动条件导致员工身心健康受损，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

哺乳期女职工被辞退需支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。相关法律规定...查看全文

被迫停薪留职的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工...查看全文

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

用人单位裁减人员应提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案需报告劳动行政部门，合同期满需支付经济补偿，标准为每满1年支付一个月工资，月工资高于直辖市平均工资三倍的按此标准支付，补偿年限最高不超过12年。...查看全文

兼职被辞退的补偿应根据不同情况区分：校生兼职不构成劳动关系，不受劳动合同法调整，被辞退不给予补偿；但若在另一用人单位兼职，根据辞退原因确定是否有权获得补偿；根据劳动合同法第三十九条规定解除合同，用人单位无需支付补偿；若涉及违法辞退...查看全文

辞退员工需具备法定事由并支付经济补偿，否则违法。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工不能被辞退的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期等。辞退员工需满足法律规定，...查看全文

合同解除时，未签订书面劳动合同的员工有权获得经济补偿金，单位若违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若合法解除，一般不支付经济补偿金。根据劳动合同法，单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。经济补偿金按工作年限计...查看全文

停薪留职被辞退时，按工龄支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

兼职被辞退是否有补偿，需根据雇佣关系而定。在校生勤工助学不视为劳动关系，被辞退不享受劳动关系补偿，但可能获得雇佣关系补偿。兼职在另一单位工作，被辞退需根据辞退原因确定是否有权获得补偿。根据劳动合同法第39条规定，存在特定情形解除合...查看全文

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退需要支付经济补偿或赔偿金。根据劳动关系解除情况，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同...查看全文

试用期解除劳动合同的条件与赔偿：劳动者可提前三日解除合同，无需赔偿；用人单位可因不符合条件解除合同，无需赔偿；劳动者因病或非因工负伤无法工作，经培训或调整后仍不能胜任，用人单位需提前30日通知并支付一个月工资及经济补偿；用人单位违...查看全文

律师解答： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者被迫辞职可要求赔偿，用人单位未缴社保、拖欠工资、无劳动保护等情况下，劳动者可提出被迫辞职并要求赔偿。工伤辞职虽不赔偿，但工伤保险待遇不可剥夺，劳动者可申请工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，无果可通过法律手段解决。...查看全文