职工被辞退后的赔偿规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被辞退后的赔偿规定

劳动合同解除后，劳动者有权要求赔偿。合法解除合同不需要赔偿。无法达成赔偿协议时，用人单位可申请劳动仲裁。非法解除合同的公司需支付双倍经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不足六个月按半个月计算。...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

律师解答：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问被辞退员工的赔偿规定

答

公司违法行为应承担责任：未交社保可补缴，未签合同可要求双倍工资，违法解雇需支付双倍赔偿金，满一年解雇需支付失业保险金，加班需支付法定加班工资及赔偿金。...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

法律解析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

问工作被辞退的赔偿规定

答

工作被辞退赔偿标准以经济补偿为准，按工作年限支付工资月份，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

问工作被辞退赔偿规定？

答

法律解析：工作被辞退赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。用人单位需提...查看全文

问工作被辞退赔偿规定？

答

问工作被辞退赔偿规定？

答

律师解答：工作被辞退赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。用人单位需提...查看全文

问劳动法规定：员工因辞职或被辞退后的赔偿制度

答

辞退员工需具备法定事由并支付经济补偿，否则违法。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工不能被辞退的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期等。辞退员工需满足法律规定，...查看全文

问职工工伤被辞退后如何赔偿？

答

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。哺乳期被辞退如何赔偿女职工单位无故辞退哺乳期女职工的，根据《中华人民...查看全文

问职工被单位辞退的补偿规定

答

单位辞退职工需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

问员工被辞退后的补偿规定

答

合法辞退需支付2个月工资赔偿金，以离职前12个月平均工资为基准；被迫离职或因困难解除需补偿一个月工资；协商解除需补偿一个月工资，主动离职无补偿金。...查看全文

问员工被辞退赔偿工资规定？

答

律师解答：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

问劳动法规定的职工被迫辞职后的赔偿问题

答

本文介绍了辞退的相关法律规定和标准，包括劳动合同终止的情形和相应的赔偿标准。其中，用人单位依照工作年限、工作内容、培训或调整等情况解除劳动合同时，应按相应标准支付赔偿。...查看全文

问员工因病被辞退的赔偿规定？

答

律师解答：劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照...查看全文

问职工被辞退后如何获得赔偿？

答

未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

问工伤职工被公司辞退后的赔偿问题

答

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

问工作被辞退怎么赔偿规定？

答

法律解析：工作被辞退的赔偿标准一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以，上但是不满一年的，则按一年计算;而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。但是如果员工是因为严重...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资规定？

答

法律解析：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文