法律解析： 工作被辞退的赔偿标准一般是经济补偿为标准， 员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以，上但是不满一年的，则按一年计算;而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。但是如果员工是因为严重...查看全文

法律解析： 工作被辞退赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。用人单位需提...查看全文

法律解析： 工作被辞退赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。用人单位需提...查看全文

律师解答： 工作被辞退赔偿标准一般是以经济补偿为准，按员工在单位的工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。用人单位需提...查看全文

工作被辞退赔偿标准以经济补偿为准，按工作年限支付工资月份，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、工作六年被辞退赔偿怎么赔在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

工作12年被辞退，如果公司确属无故开除的，无个人原因的，单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付二个月工资。属于劳动者自己的正常工资应立即结算。...查看全文

法律分析:工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，...查看全文

一、工作11年被辞退怎么赔偿如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。劳动法关于辞退补偿标准...查看全文

法律分析：一、工作十年被辞退怎么赔偿？1、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 辞退哪...查看全文

工作10天被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析:可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单...查看全文

法律分析:工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律分析：工龄九年被辞退如果是用人单位违法辞退的话，需要支付18个月的本人工资。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、...查看全文

法律分析：劳动者在公司工作8年辞职的，有没有补偿要依据辞职的原因而定，如果是因《劳动合同法》第三十八条原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文