1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的
被辞退员工的赔偿规定
律师回答
摘要：公司违法行为应承担责任：未交社保可补缴，未签合同可要求双倍工资，违法解雇需支付双倍赔偿金，满一年解雇需支付失业保险金，加班需支付法定加班工资及赔偿金。
延伸阅读
被辞退员工的赔偿权益保障措施
被辞退员工的赔偿权益保障措施是指在员工被解雇或辞退后，为了保护其合法权益而采取的一系列措施。这些措施旨在确保被辞退员工能够获得公正的赔偿，以弥补其失去工作带来的损失。具体的保障措施包括但不限于：合同约定的赔偿金、工龄补偿、未使用年假的补偿、社会保险金的领取、再就业培训等。这些措施的目的是保障被辞退员工的基本生活需求，并为其重新就业提供支持。被辞退员工应了解自己的权益，与雇主协商并寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保护。
被辞退员工的赔偿权益保障措施是指在员工被解雇或辞退后，为了保护其合法权益而采取的一系列措施。这些措施旨在确保被辞退员工能够获得公正的赔偿，以弥补其失去工作带来的损失。具体的保障措施包括但不限于：合同约定的赔偿金、工龄补偿、未使用年假的补偿、社会保险金的领取、再就业培训等。这些措施的目的是保障被辞退员工的基本生活需求，并为其重新就业提供支持。被辞退员工应了解自己的权益，与雇主协商并寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保护。
结语：被辞退员工的赔偿权益保障措施是为了保护其合法权益而采取的一系列措施。包括补缴社保、要求双倍工资、承担赔偿金、支付失业保险金、按法定标准支付加班工资等。这些措施旨在确保被辞退员工能够获得公正的赔偿，弥补失去工作的损失。被辞退员工应了解自己的权益，与雇主协商并寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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