员工被辞退后的赔偿规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被辞退的员工赔偿规定？

律师解答：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问被辞退员工的赔偿规定

答

公司违法行为应承担责任：未交社保可补缴，未签合同可要求双倍工资，违法解雇需支付双倍赔偿金，满一年解雇需支付失业保险金，加班需支付法定加班工资及赔偿金。...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

法律解析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问被辞退的员工赔偿规定？

答

问员工被辞退后的补偿规定

答

合法辞退需支付2个月工资赔偿金，以离职前12个月平均工资为基准；被迫离职或因困难解除需补偿一个月工资；协商解除需补偿一个月工资，主动离职无补偿金。...查看全文

问员工被辞退赔偿工资规定？

答

律师解答：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

问职工被辞退后的赔偿规定

答

用人单位裁减人员应提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案需报告劳动行政部门，合同期满需支付经济补偿，标准为每满1年支付一个月工资，月工资高于直辖市平均工资三倍的按此标准支付，补偿年限最高不超过12年。...查看全文

问员工因病被辞退的赔偿规定？

答

律师解答：劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照...查看全文

问员工辞退赔偿的规定

答

法律分析:员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资规定？

答

法律解析：我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

问员工被辞退赔偿薪资规定？

答

问员工被辞退怎么赔偿规定？

答

律师解答：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工被辞退怎么赔偿规定？

答

法律解析：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工辞退赔偿规定？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的...查看全文

问员工辞退赔偿规定？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的...查看全文

问员工被辞退的赔偿规定是怎样的？

答

律师解答： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工...查看全文

问工作被辞退的赔偿规定

答

工作被辞退赔偿标准以经济补偿为准，按工作年限支付工资月份，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

问合同期内员工被辞退的赔偿规定

答

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条规定，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按照三倍数...查看全文

问辞退老员工赔偿规定？

答

律师解答：辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞退老员工赔偿规定？

答

法律解析：辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文