1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
员工被辞退后的补偿规定
律师回答
摘要：合法辞退需支付2个月工资赔偿金，以离职前12个月平均工资为基准；被迫离职或因困难解除需补偿一个月工资；协商解除需补偿一个月工资，主动离职无补偿金。
延伸阅读
员工离职后的经济赔偿政策
员工离职后的经济赔偿政策是指在员工离职时，雇主根据相关法律法规或劳动合同约定，向员工支付一定的经济赔偿或福利。这些赔偿可能包括但不限于工资、年假、加班费、年终奖金、绩效奖金、离职补偿金等。具体的经济赔偿政策会根据不同的国家、地区和公司而有所不同。一般来说，员工离职后的经济赔偿政策旨在保障员工的权益，确保其能够在离职后得到一定的经济补偿，减轻其离职带来的经济压力。同时，这也是雇主遵守劳动法律法规和维护劳动关系稳定的重要举措。
员工离职后的经济赔偿政策是指在员工离职时，雇主根据相关法律法规或劳动合同约定，向员工支付一定的经济赔偿或福利。这些赔偿可能包括但不限于工资、年假、加班费、年终奖金、绩效奖金、离职补偿金等。具体的经济赔偿政策会根据不同的国家、地区和公司而有所不同。一般来说，员工离职后的经济赔偿政策旨在保障员工的权益，确保其能够在离职后得到一定的经济补偿，减轻其离职带来的经济压力。同时，这也是雇主遵守劳动法律法规和维护劳动关系稳定的重要举措。
结语：根据以上规定，员工离职后的经济赔偿政策旨在保障员工权益，确保其能够在离职后得到一定的经济补偿。无合法理由辞退应支付2个月工资作为赔偿金，违法原因解除每工作一年补偿一个月工资，协商一致解除每工作一年补偿一个月工资。离职后的经济赔偿政策是雇主遵守劳动法律法规、维护劳动关系稳定的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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