辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析:员工被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析:辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律解析： 辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师分析： 辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合...查看全文

超龄员工辞退补偿办法规定：已达退休年龄的员工，劳动合同终止，无需支付补偿金。辞退分为过失性和预告性辞退。过失性辞退包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于患病后不能工作、...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

律师解答： 用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

合法辞退需支付2个月工资赔偿金，以离职前12个月平均工资为基准；被迫离职或因困难解除需补偿一个月工资；协商解除需补偿一个月工资，主动离职无补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

我国法律规定，用人单位在员工哺乳期间不能辞退员工。违反规定的用人单位需支付二倍赔偿金，并按员工在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满一年的员工，按一年计算。...查看全文

律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律解析： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金，计算方式为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。怀孕、产期、哺乳期应享受“三期”工资。工资和加班工资应一并发放，如有拖欠违法。...查看全文

劳动法辞退员工补偿两倍赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准向工人支付...查看全文

法律分析：劳动法辞退员工补偿的规定：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违...查看全文

劳动法规定，辞退员工需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同要支付经济补偿的二倍。单位只能在试用期不符合条件、严重违规或严重失职时辞退员工。辞...查看全文

《劳动法》辞退员工补偿按劳动者本人工资标准，根据劳动合同法规定，经济补偿金=基数乘以年限。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作满一年支付一个月工资标准。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或...查看全文