1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
员工怀孕被辞退的补偿规定
律师回答
摘要：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金，计算方式为工作年限×离职前12月平均工资×2倍。怀孕、产期、哺乳期应享受“三期”工资。工资和加班工资应一并发放，如有拖欠违法。
延伸阅读
怀孕员工的权益保障与补偿规定
怀孕员工的权益保障与补偿规定是为了保护怀孕员工的合法权益，确保她们在怀孕期间不会因此受到不公平的待遇。根据相关法律法规，雇主应当提供适当的工作条件和福利保障，如提供合适的工作环境、调整工作强度、提供合理的休假安排等。如果雇主违反了这些规定，怀孕员工有权要求相应的补偿，如经济赔偿、工资补偿、职位保障等。此外，还有一些特殊情况下的补偿规定，如在怀孕期间被辞退的员工可享受特殊的补偿措施。总之，怀孕员工的权益保障与补偿规定旨在确保她们在工作场所中获得公平和合理的对待。
怀孕员工的权益保障与补偿规定是为了保护怀孕员工的合法权益，确保她们在怀孕期间不会因此受到不公平的待遇。根据相关法律法规，雇主应当提供适当的工作条件和福利保障，如提供合适的工作环境、调整工作强度、提供合理的休假安排等。如果雇主违反了这些规定，怀孕员工有权要求相应的补偿，如经济赔偿、工资补偿、职位保障等。此外，还有一些特殊情况下的补偿规定，如在怀孕期间被辞退的员工可享受特殊的补偿措施。总之，怀孕员工的权益保障与补偿规定旨在确保她们在工作场所中获得公平和合理的对待。
结语：怀孕员工的权益保障与补偿规定旨在确保她们在工作场所中获得公平和合理的对待。根据相关法律法规，雇主应提供适当的工作条件和福利保障，如合适的工作环境、调整工作强度、合理的休假安排等。违法解除劳动关系赔偿金为2倍经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期三期工资应得到保障。工资和加班工资应一并发放，如有拖欠，雇主需承担相应责任。保护怀孕员工的合法权益，确保她们不受不公平待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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