用人单位在女职工怀孕、哺乳期内解除劳动合同属于违法行为，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。此外，相关法律还规定了女职工在孕期、产假、哺乳期内享受特殊劳动保护的权益。 哺乳期辞退员工应支付经济补偿金...查看全文

法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以...查看全文

律师分析： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

法律分析： 孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。公司辞退怀孕员工是不合法律规定的，应当给予怀孕员工适当补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

本文介绍了怀孕期辞退员工的补偿标准和不能辞退员工的情形，其中包括劳动者月工资、经济补偿计算标准以及劳动者可以随时辞职的情形。文章提醒员工，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要...查看全文

律师分析： 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者...查看全文

法律分析： 辞退员工的补偿标准是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但补偿最多不超过十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

法律分析：1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经...查看全文

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...查看全文

律师分析:单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资 ，并且不得辞退。辞退后的赔偿参考孕妇孕期的损失来进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

怀孕员工辞退补偿标准及法律保护。根据《劳动合同法》第87条，违反解雇孕期员工的单位应支付双倍赔偿金，每做满一年赔偿两个月工资。如果员工无过错，单位不能解雇，可要求恢复劳动关系。未婚先孕被辞退也应受到保护，单位不得解除合同或降低工资...查看全文

法律分析：辞退按下列三种情形，即劳动法辞退孕妇赔偿2023规定如下：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;2、怀孕、产期、哺乳期“...查看全文

公司在员工怀孕期间辞退员工违反劳动合同法，应支付二倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在员工怀孕期间解除或终止劳动合同，应按上述标准...查看全文

法律解析： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

律师解答： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

补偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文