单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

本文介绍了怀孕期辞退员工的补偿标准和不能辞退员工的情形，其中包括劳动者月工资、经济补偿计算标准以及劳动者可以随时辞职的情形。文章提醒员工，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

法律分析： 孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。公司辞退怀孕员工是不合法律规定的，应当给予怀孕员工适当补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【本文关联的相关法律依据】...查看全文

律师分析： 如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者...查看全文

用人单位在女职工怀孕、哺乳期内解除劳动合同属于违法行为，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。此外，相关法律还规定了女职工在孕期、产假、哺乳期内享受特殊劳动保护的权益。 哺乳期辞退员工应支付经济补偿金...查看全文

律师分析:单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资 ，并且不得辞退。辞退后的赔偿参考孕妇孕期的损失来进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均薪资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少?辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。二、被公司违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么?(一)提交申请书：...查看全文

怀孕员工辞退补偿标准及法律保护。根据《劳动合同法》第87条，违反解雇孕期员工的单位应支付双倍赔偿金，每做满一年赔偿两个月工资。如果员工无过错，单位不能解雇，可要求恢复劳动关系。未婚先孕被辞退也应受到保护，单位不得解除合同或降低工资...查看全文

法律解析： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

公司在员工怀孕期间辞退员工违反劳动合同法，应支付二倍经济补偿金。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在员工怀孕期间解除或终止劳动合同，应按上述标准...查看全文

律师解答： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

补偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

怀孕期间公司辞退员工赔偿标准：孕期被解雇可要求双倍经济补偿，单位不得解除劳动关系；产假相关法律：用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金，不得降低女职工工资或辞退，享受98天产假，生育津贴由生育保险或用人单位支付，医疗费用由生育保...查看全文

辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文