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律师解答: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外,用人单位解除...查看全文
法律解析: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外,用人单位解除...查看全文
法律解析: 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外,用人单位解除...查看全文
律师分析: 用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文
劳动者被公司劝退,可协商补偿金;协商不成,可申请劳动仲裁;不服仲裁,可起诉。根据《劳动合同法》,补偿金按工作年限支付。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
本文介绍了辞退的相关法律规定和标准,包括劳动合同终止的情形和相应的赔偿标准。其中,用人单位依照工作年限、工作内容、培训或调整等情况解除劳动合同时,应按相应标准支付赔偿。...查看全文
律师分析:对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,...查看全文
法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文
法律分析: 劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文
法律分析:一、劳动者被迫离职补偿怎么计算1、劳动者被迫离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济...查看全文
法律解析: 如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算...查看全文
法律解析: 如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算...查看全文
律师解答: 如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算...查看全文
法律分析:劳动者被迫离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文
违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者工作年限支付。用人单位应按每满一年支付两个月工资向劳动者支付,不满一年按一年计算,超过十二年最高为十二年。月工资高于平均工资三倍的,支付六倍。提前解除劳动合同需提前三十日通知...查看全文
辞退员工需具备法定事由并支付经济补偿,否则违法。根据《劳动合同法》,违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金,经济补偿按工作年限计算。员工不能被辞退的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期等。辞退员工需满足法律规定,...查看全文
劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗 被迫辞职有赔偿金。根据规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(...查看全文
法律分析: 劳动法对离职补偿的规定是,如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职,或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的,需要给予劳动者经济补偿。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下...查看全文
法律分析: 对于离职补偿劳动法的规定是,如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职,或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的,需要给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情...查看全文
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