违反劳动法规定的赔偿制度-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违反劳动法规定的赔偿办法

劳动合同解除赔偿办法及合法解除劳动合同条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为双倍经济补偿金。劳动者有权选择继续履行合同或接受赔偿。合法解除劳动合同的情况包括：劳动者疾病或伤残，无法...查看全文

问违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗

答

法律解析：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录...查看全文

问劳动法规定下的辞退赔偿制度

答

用人单位无过错辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，应支付两倍的经济赔偿金。...查看全文

问违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

答

法律分析：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定...查看全文

问违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

答

问违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿规定有哪些？

答

劳动合同解除需合法理由，雇主无法随意辞退员工；劳动者需提前30日书面通知，否则无法解除合同。律师可协助双方协商达成一致，帮助雇主寻找违规证据，助劳动者找到薪资未支付证据。...查看全文

问公司制度违反劳动法怎么办

答

公司制度违法如何处理如果企业规章制度不合法的时候，员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。不用担心劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就...查看全文

问违反规章制度被辞退有赔偿吗

答

违反公司制度被解雇是否有赔偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文

问违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿金计算

答

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿...查看全文

问薪酬保密制度是否违反劳动法?

答

薪酬保密不违反劳动法。到目前为止,我国法律既没有对薪酬保密作出规定,也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密方面处理得是否合理,更多的是要看公司制度的规定是否够合理。薪酬...查看全文

问薪酬保密制度是否违反劳动法?

答

薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依...查看全文

问违反劳动法规定如何计算劳动合同赔偿金？

答

违法解除劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资计算基于最近一年工资的月平均数。...查看全文

问违反竞业限制赔偿规定？

答

法律解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

问违反竞业限制赔偿规定？

答

问违反竞业限制赔偿规定？

答

律师解答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单...查看全文

问劳动合同约定赔偿金违反法律规定吗

答

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违反法律规定是无效的。员工主动离职时，用人单位需要支付补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。然而，如果劳动者在试用期间不符...查看全文

问违反劳动法规定解除劳动合同时的赔偿金标准

答

违法解除劳动合同需支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违法解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两...查看全文

问劳动法规制度？

答

律师解答：劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系。主要有：劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬...查看全文

问违反劳动法规定，单位如何赔偿员工？

答

违法解除劳动合同需支付劳动者赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高为12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

问劳动法规定的被迫离职补偿制度

答

劳动合同解除时，根据劳动者工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文