违反劳动法规定的赔偿办法

律师回答
摘要:劳动合同解除赔偿办法及合法解除劳动合同条件:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为双倍经济补偿金。劳动者有权选择继续履行合同或接受赔偿。合法解除劳动合同的情况包括:劳动者疾病或伤残,无法工作;劳动者无能力胜任工作;客观情况变化导致无法履行合同;用人单位破产整顿或经营困难。解除合同需提前通知并支付相应赔偿金。
一、违法解除劳动合同赔偿办法是什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
二、哪些情况下单位可以合法解除劳动合同?
1、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付。
2、根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
(2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应当支付双倍经济补偿金给劳动者。然而,用人单位并不能仅仅支付双倍经济补偿金就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者接受双倍经济补偿金。此外,根据《劳动法》的规定,用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同,但需要提前书面通知劳动者或向工会或全体职工说明情况,并支付相应的赔偿或经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

法律分析:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定...查看全文

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

法律分析:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定...查看全文

违反劳动法规定的赔偿制度

违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者工作年限支付。用人单位应按每满一年支付两个月工资向劳动者支付,不满一年按一年计算,超过十二年最高为十二年。月工资高于平均工资三倍的,支付六倍。提前解除劳动合同需提前三十日通知...查看全文

违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿规定有哪些?

劳动合同解除需合法理由,雇主无法随意辞退员工;劳动者需提前30日书面通知,否则无法解除合同。律师可协助双方协商达成一致,帮助雇主寻找违规证据,助劳动者找到薪资未支付证据。...查看全文

违反劳动法赔偿办法废止了吗

律师分析:没有废止,仍然有效。没有,依旧有效。根据人社部发布的公告,按照国务院要求,对人力资源和社会保障规章进行了全面清理,废止了15件规章。已经将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。其中《违反有关劳动...查看全文

违反劳动法规定解除劳动合同的赔偿金计算

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同时,需向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金。劳动者的工作年限每满一年的,支付一个月标准工资的两倍赔偿金;工作年限6个月以上不满一年的,应当支付一个月标准工资的两倍赔偿...查看全文

违反劳动法怎么赔偿

法律分析:违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。 第二条:用人单位有下列情形之一,...查看全文

违反劳动法赔偿多少?

律师分析: 1、个人违反劳动合同法的赔偿包括,需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。 2...查看全文

劳动合同约定赔偿金违反法律规定吗

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违反法律规定是无效的。员工主动离职时,用人单位需要支付补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。然而,如果劳动者在试用期间不符...查看全文

违反劳动法规定如何计算劳动合同赔偿金?

违法解除劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,最高不超过12个月工资。月工资计算基于最近一年工资的月平均数。...查看全文

违反劳动法规定,单位如何赔偿员工?

违法解除劳动合同需支付劳动者赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资,最高为12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

违反劳动法规定解除劳动合同时的赔偿金标准

违法解除劳动合同需支付赔偿金,根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位违法解除合同需支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同,需按经济补偿标准的两...查看全文

违反劳动法规定的法律后果

恶意讨薪不被明确为罪名,但可根据具体情节以敲诈勒索或寻衅滋事罪追究法律责任。依据治安管理处罚法,恶意讨薪可能触犯该法,被行政拘留,严重情节还可能触犯刑法。根据治安管理处罚法第二条,扰乱公共秩序、侵犯人身权利、财产权利等行为构成犯罪...查看全文

是否违反劳动法规定?

用人单位不为员工交五险一金是违法的,员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险,违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法,未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方式有哪些?

用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分...查看全文

公司违反劳动协议法的赔偿?

法律解析: (1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...查看全文

公司违反劳动协议法的赔偿?

律师解答: (1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...查看全文

公司违反劳动协议法的赔偿?

法律解析: (1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...查看全文

公司违反劳动合同法的赔偿?

律师分析: (1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...查看全文

个人违反劳动合同法的赔偿

法律分析:个人违反劳动法合同赔偿:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...查看全文