违反劳动法规定的法律后果-法律问答|晖律网

违反劳动法规定的法律后果

回答于2024-04-23 阅读（1708）

律师回答

摘要：恶意讨薪不被明确为罪名，但可根据具体情节以敲诈勒索或寻衅滋事罪追究法律责任。依据治安管理处罚法，恶意讨薪可能触犯该法，被行政拘留，严重情节还可能触犯刑法。根据治安管理处罚法第二条，扰乱公共秩序、侵犯人身权利、财产权利等行为构成犯罪，可追究刑事责任。根据第二十三条，扰乱秩序的行为处以警告、罚款、拘留等处罚。聚众实施该行为的首要分子将面临更严厉的处罚。

目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚，但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追究相关法律责任。
恶意讨薪可能会触犯《治安管理处罚法》，被行政拘留。情节严重还可能会触犯《刑法》。
《治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

延伸阅读

恶意讨薪行为的法律责任及赔偿措施
恶意讨薪行为是指雇员故意采取欺诈、虚假陈述或其他不正当手段向雇主索要薪资或福利的行为。根据法律规定，恶意讨薪行为将承担法律责任。一旦雇主证实了恶意讨薪行为，雇员可能面临以下法律责任：合同违约、侵权行为、欺诈行为等。根据具体情况，雇主可以采取法律手段来维护自身权益，如起诉雇员、要求赔偿损失等。此外，法律还规定了赔偿措施，包括但不限于：追回非法索要的薪资、支付雇主的律师费用、支付雇主因此遭受的损失等。综上所述，恶意讨薪行为将面临法律责任，并可能承担相应的赔偿措施。

结语：恶意讨薪行为将面临法律责任，可能触犯《治安管理处罚法》并被行政拘留，情节严重还可能触犯《刑法》。根据法律规定，雇主可以采取法律手段维护自身权益，如起诉雇员、要求赔偿损失等。恶意讨薪行为将承担法律责任，并可能需要支付赔偿，包括追回非法索要的薪资和支付雇主的律师费用等。请雇主在遇到此类情况时及时依法维权，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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陈晨

北京市-北京市-东城区

专职律师劳动纠纷、劳动纠纷

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