违反劳动法规定的后果是什么？-法律问答|晖律网

摘要：克扣工资属于违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金。也可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。《劳动法》和《工资支付暂行条例》明确规定工资必须按时足额支付，不得克扣或拖欠。劳动者还可根据情况即时解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。但劳动者需主动维权，劳动监察部门不会主动介入。

一、克扣工资属于违法行为吗?
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、劳动者可以即时解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有很多经营特别不规范的私营企业，都或多或少的存在着非法克扣员工工资的行为，不过，如果因员工违反劳动纪律，扣除工资是对员工的正常惩罚，这样的话就并不违法。公司毫无正当的理由就扣员工的工资是法律上坚决不允许的，但工资被扣后自身不主动维权的，劳动监察部门也不会主动介入。

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