劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔...查看全文

法律解析： 劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔...查看全文

律师解答： 劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔...查看全文

法律分析：用人单位违法劳动合同的，需要承担违约责任，给予劳动者经济补偿。劳动者违法劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，需要按照实际损失承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

律师分析： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动...查看全文

签了劳动合同就要履行劳动义务，不能不去上班。劳动合同立即具有法律约束力，必须遵守。用人单位与员工建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。如果员工不去上班，用人单位可以单方面解除合同，无需支付赔偿。...查看全文

伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的情况。伪造合同损害国家利益属于无效合同，损害他人利益的合同也无效。伪造劳动合同属于伪造证据，可能受到罚款、拘留等处罚。劳动合同可能因合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法...查看全文

劳动合同法第37条规定了劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的条件。同时，劳动合同法还规定了其他情况下劳动者可以单方解除劳动合同的情形。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者应该了解法律规定的解除劳动合同的条件...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第37条规定是什么?《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

克扣工资属于违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金。也可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿金。《劳动法》和《工资支付暂行条例》明确规定工资必须按...查看全文

劳动合同未提供给劳动者的处罚措施及员工签订劳动合同的注意事项。劳动合同未给员工一份属于违法行为，需改正并赔偿损害。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各执一份。员工应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双...查看全文

私自拆封条可能会带来以下后果：1.妨碍司法人员执行职务的行为，可被处罚拘留或罚款；2.妨害执法的行为，可被给予治安管理处罚或追究刑事责任；3.批评教育警告或五日以上十日以下的拘留并罚款。决定实施查封、扣押的要求包括对象、形式、期限...查看全文

对于违反合同的法律后果，有约定的，从约定;没有约定的，根据法律的规定处理，具体如下：一、继续履行。一方存在违约的行为时，可以要求违约方继续履行合同。二、采取补救措施。可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬...查看全文

对于违反合同的法律后果，有约定，从约定；没有约定，根据法律规定处理，具体如下：一、继续履行。一方存在违约的行为时，可以要求违约方继续履行合同。二、采取补救措施。可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约...查看全文

违反合同的后果包括以下两种情况：1、违约方应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；2、如果因为不可抗力而违反合同，根据不可抗力的影响，可以部分或全部免除责任。...查看全文

法律分析:违反合同的后果是:_x000D_ 1、违反合同的当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；_x000D_ 2、当事人因不可抗力而违反合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。...查看全文

法律分析： 劳动合同违约后果分两种情形：如用人单位违约，则需支付劳动者必要的经济补偿；如劳动者违约，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，...查看全文

法律分析： 劳动合同违约的后果包括： 1、用人单位违约的，则需支付劳动者必要的经济补偿； 2、劳动者违约的，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳...查看全文

律师分析： 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用...查看全文