律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。公司辞退劳动者需提前30...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

律师解答： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

法律分析：一、被迫离职是经济补偿金还是赔偿金？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支...查看全文

法律分析：一、被迫离职赔偿金如何赔？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿...查看全文

被迫离职赔偿金计算如下： 1、如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文

法律分析：被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

律师分析： 一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。 【法律依据】： 《关...查看全文

被迫辞职可主张赔偿金，而主动离职通常不获得赔偿。用人单位解除劳动合同时，根据工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发放。若基数低于最低工资标准，按当月最低工资标准计发。...查看全文

员工被迫辞职，符合单方面解除劳动合同等情形，用人单位按工作期限支付补偿，每满一年支付一个月的工资；若单位违法解约或终止劳动合同，则可获得赔偿金，标准为上述的二倍。...查看全文

怀孕期间女员工有法律保护，公司不得辞退，可要求赔偿费用，包括违法解除劳动关系赔偿金和“三期”工资，劳动关系赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资的2倍。根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得解雇从事职业病危害工作的员工...查看全文

被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？ 需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效...查看全文

员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金？ 需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文