根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。公司辞退劳动者需提前30...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

根据劳动法规定，如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金一般根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年可获得一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半...查看全文

被动离职的赔偿标准：违法解除合同的用人单位需按两倍经济补偿标准赔偿，标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

律师分析： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

律师分析:1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加...查看全文

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。...查看全文

法律分析离职补偿金计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高...查看全文

法律分析：一、被迫离职是经济补偿金还是赔偿金？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支...查看全文

法律分析：因个人原因提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动...查看全文

一、离职赔偿金标准 依据我国劳动合同法的规定： 1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文

法律分析：一、被迫离职赔偿金如何赔？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿...查看全文

法律分析：被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文

被迫离职赔偿金计算如下： 1、如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析： 一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。 【法律依据】： 《关...查看全文

劳动者因无故拖欠克扣工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为每做满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文