员工被迫辞职的有赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
劳动法规定员工被迫辞职是否有赔偿金？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工辞职，或违章指挥、强令冒险作业，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁员工，或提供恶劣劳动条件导致员工身心健康受损，用人单位应承担赔偿责任。
延伸阅读
员工被迫辞职：劳动法规定赔偿金的条件和限制
根据劳动法，员工被迫辞职时是否有赔偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动法规定了一些条件和限制。首先，员工必须能够证明被迫辞职的原因是雇主的过错，例如严重违反劳动合同、恶意欺凌或虐待等。其次，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并在规定的时间内向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉。最后，赔偿金的数额将根据员工受到的损失、工作年限、薪酬水平等因素进行综合考虑。需要注意的是，每个国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体情况还需根据当地法律进行判断和解释。
根据劳动法，员工被迫辞职时是否有赔偿金取决于具体情况。一般情况下，劳动法规定了一些条件和限制。首先，员工必须能够证明被迫辞职的原因是雇主的过错，例如严重违反劳动合同、恶意欺凌或虐待等。其次，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并在规定的时间内向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉。最后，赔偿金的数额将根据员工受到的损失、工作年限、薪酬水平等因素进行综合考虑。需要注意的是，每个国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体情况还需根据当地法律进行判断和解释。
结语：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位若违反相关规定，强迫劳动、威胁员工安全或侮辱殴打员工等，应承担相应法律责任。对于员工被迫辞职的情况，是否有赔偿金需要根据具体情况来决定。员工应提供充分证据并在规定时间内向劳动争议机构申诉。赔偿金数额将综合考虑员工受损情况、工作年限和薪酬水平等因素。请注意，劳动法规定因地区而异，具体解释应根据当地法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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