《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了农民工劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。用人单位未签订劳动合同时，可以参考这些凭证来确定双方是否存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人...查看全文

工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

建筑工程施工中的工伤责任应由用人单位承担，根据相关法律法规，用人单位需支付工伤保险金和医疗费用。同时，用人单位应加强施工安全管理，预防工伤事故的发生。...查看全文

工伤保险基金可提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给因工死亡的职工的近亲属。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...查看全文

农民工拖欠薪酬可通过劳动争议仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资争议等。农民工可向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提交副本给被申请单位。...查看全文

建筑工人确认劳动关系的标准是什么 认定事实劳动关系的基本标准，目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日发布，老社部〔2005〕12号。以下简称《通知》)中第一条和第二条的规...查看全文

违法建筑租赁合同的效力：未取得规划许可证或未按规定建设的房屋的租赁合同无效，但在一审前取得许可证或经批准的有效。未经批准或按批准内容建设的临时建筑的租赁合同无效，但在一审前经批准的有效。超过临时建筑使用期限的租赁期限超出部分无效，...查看全文

工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责，根据劳社部通知，发包方承担用工主体责任。根据最高院解释，雇主应当承担赔偿责任；第三人造成损害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任，雇主可向第三人追偿。...查看全文

工地上打工算劳务关系，不符合劳动关系的主体规定。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体可以都是用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十六条规定，劳动关系在用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查，并...查看全文

1、发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价，拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程...查看全文

建设工程质量事故分类包括质量不合格、质量问题和质量事故。质量不合格指工程产品未满足某个规定的要求，质量缺陷指未满足预期使用要求或合理期望的要求。质量问题是指不符合质量要求和工程质量不合格的情况，直接经济损失低于5000元。质量事故...查看全文

非法同居的法律救济主要包括居民委员会、村民委员会和单位的救助责任，以及政法机关的救助责任。居民委员会、村民委员会和单位应当对发生在其辖区内的非法同居中的暴力等行为进行劝阻和调解，不能以非法婚姻不受保护为由推诿责任。公安机关应当制止...查看全文

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、发放的工作证等身份证明、招聘...查看全文

司法鉴定人违法执业或过错造成损失，应由其所在的司法鉴定机构赔偿。如发现鉴定错误，可申请重新鉴定。对于违法违纪的司法鉴定机构，可向省级司法行政部门投诉。...查看全文

在校生建立劳动关系需要注意以下几点：首先，要确保用人单位是合法、规范的；其次，如果能签订劳动合同，要仔细审查合同条款；最后，要遵守用人单位的规章制度，接受管理并履行工作职责。法律依据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意...查看全文

劳动争议仲裁前置程序并非要求所有当事人都经过仲裁程序，只要求劳动争议经过仲裁程序。诉讼阶段追加被诉单位是可以的，根据民事诉讼法和地方性法规的规定，未经仲裁的当事人的权利义务应予考虑。...查看全文

建筑行业一般需要大量的人员进行施工的,而农民工是主要施工人员,很多农民工在包工头的安排下,到建筑工地工作,而建筑工地经常发生人身伤害事故的,那么建筑施工劳务用工算不算劳动关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

深圳工厂拆迁补偿规定：员工工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿，补偿年限最长十二年。...查看全文