研究劳动关系的确立过程

律师回答
摘要:事实劳动关系的主要情形包括:未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、发放的工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位负举证责任。
一、事实劳动关系主要包括以下几种情形:
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
二、如何证明存在事实劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸阅读
劳动关系的演变与影响
劳动关系的演变与影响是一个复杂而多维的议题。随着时间的推移,劳动关系在不同社会、经济和法律背景下发生了显著变化。这一演变涉及到劳动力市场的结构调整、劳动法律的变革、工会的兴起与发展,以及劳资双方的互动等方面。同时,劳动关系的演变也对社会和经济产生了深远的影响。它可以影响雇佣关系、劳动力供求关系、工资水平、劳动条件和工作环境等方面。此外,劳动关系的演变还可能对社会公平、劳动权益保护和经济发展等方面产生重要影响。因此,深入研究劳动关系的演变与影响,对于理解劳动力市场的运行规律、制定相关政策和保障劳动者权益具有重要意义。
结语:事实劳动关系的存在形式多样,可以通过签订未生效的劳动合同、口头协议、其他合同中的条款、劳动合同期满未终止或续签等方式来证明。根据相关通知规定,工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等可以作为证据。劳动关系的演变与影响是一个复杂的议题,涉及劳动力市场、劳动法律、工会发展等多个方面,对社会和经济产生深远影响。深入研究劳动关系的演变与影响对于理解劳动力市场、制定政策和保障劳动者权益具有重要意义。
法律依据
女职工劳动保护特别规定:第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领,教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动,进行业余文化技术学习和职工培训,参加职业教育和文化体育活动,推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

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