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《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面劳动合同,只要用人单位和劳动者满足法律规定的主体资格,用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动,并且提...查看全文
劳动关系的建立与劳动合同的订立密不可分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同而产生的法律关系,劳动者接受用人单位的管理,从事工作并获得报酬。劳动合同的订...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同,应在一个月内补办。如果用工前已订立劳动合同,劳动关系自用工之...查看全文
用人单位未订立书面劳动合同,但具备特定情形,劳动关系仍成立。劳动关系认定需满足:1.用人单位和劳动者具备主体资格;2.劳动者适用用人单位的劳动规章制度,接受劳动管理,从事有报酬的劳动;3.劳动为用人单位业务的一部分。认定劳动关系可...查看全文
《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了农民工劳动关系的认定依据,包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。用人单位未签订劳动合同时,可以参考这些凭证来确定双方是否存在劳动关系。其中,工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人...查看全文
建筑施工工人属于劳务用工,不是劳动关系,劳动关系是合同关系。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇不同。劳务关系不限于自然人与用人单位之间,关系是平等主体的财产关系,稳定性较低,只涉及劳动报酬问题。...查看全文
法律分析:劳动关系确立的条件:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动...查看全文
合同成立后不再存在缔约过失责任,缔约过失责任发生在合同成立前。法定缔约过失责任的范围主要有:假借订立合同,恶意磋商;故意隐瞒重要事实或提供虚假情况;违背诚信原则的行为。...查看全文
法律解析: 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文
律师解答: 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文
法律解析: 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文
法律分析:劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文
劳动关系的确立有哪些问题 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位否认与劳动者存在劳动关系,应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单...查看全文
劳动关系的认定标准包括管理与被管理、劳动条件等。根据《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同违法,侵害劳动者权益。劳动者可申请劳动仲裁来维护权益,需提供相关证据,如业务授权委托书、证人证言、客户证明等。...查看全文
工伤认定需劳动关系,用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时,用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请,职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项,用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文
人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的内容有:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,劳动关系依然成立的情形;用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以认定双方存在劳动关系的凭证等。 对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的,...查看全文
法律解析: 劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 可通过下列凭证确认劳动关系成立:劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登...查看全文
劳动关系确定申请的时间限制:仲裁庭应在45天内作出裁决,如案情复杂最多延长15天。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后5天内受理,并通知申请人。...查看全文
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