法律解析： 劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限，包括合同期限和实际建立事实劳动关系的时间段。劳动关系存续期间的判断主要依据是用人单位与劳动者之间的治理与被治理关系以及用人单位提供的劳动前提。这两个基本尺度是认定劳动关系的关键...查看全文

法律分析：劳动关系终止时间如何确定劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件...查看全文

劳动关系确定申请的时间限制：仲裁庭应在45天内作出裁决，如案情复杂最多延长15天。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后5天内受理，并通知申请人。...查看全文

劳动合同的形式及特征：劳动合同必须以书面形式订立，最迟一个月内签订；劳动合同的主体是劳动者和用人单位，存在支配与被支配的从属关系；劳动合同内容统一且对应，劳动权利与劳动义务相互依存；劳动合同客体是劳动行为；劳动合同是诺成、有偿、双...查看全文

法律分析： 劳动关系开始时间的确定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依...查看全文

法律分析： 劳动关系开始的时间应从用工之日起来确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法...查看全文

法律解析： 用人单位对劳动者存在用工行为之时，就是双方之间建立劳动关系的时候。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析：书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付...查看全文

本文探讨了事实劳动关系的认定和相应的经济补偿问题。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间已建立劳动关系,但未签订劳动合同或劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,双方未及时续签合同的情况。用人单位可以通过支付与工资相类似的劳动报酬...查看全文

可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

律师分析： 如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬...查看全文

法律分析:可以根据劳动合同确定劳动关系，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...查看全文

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。...查看全文

法律分析:如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...查看全文

本文讲述了劳动仲裁和劳动争议诉讼的时间限制。当事人向仲裁委员会申请确认劳动关系后，仲裁庭必须在45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15天。裁决不服的当事人可以提起诉讼，而法院应当在立案之日起6个月内审结。劳动争...查看全文

仲裁确定劳动关系一般需要50至65天。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后5天内决定是否受理，并通知申请人。如果符合受理条件，仲裁程序将在45天内完成。...查看全文

劳动关系是什么时间确立 依据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者依法签订劳动合同，该合同要符合法律的规定。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书...查看全文

申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文